职位&公司对比
职位详情
- 榆林
- 3-5年
- 大专
- 需要门店店长经验
- 不需要出差
- 不需要倒班
- 不需要晚班/夜班
- 五险一金
- 商业保险
- 汽车服务
- 陈列管理
- 业绩管理
- 数据分析
- 客诉处理
- 连锁门店经验
- 销售经验
- 1-3年门店店长经验
职位描述 · 团队销售目标来自BOSS直聘设立与达成：根据销售策略和团队目标，制定所负责门店工作计划和目boss标分配，带领团队执行并确保团队完成用户发展任务，推动潜在用户转化，完成门店目标； · 用boss户关系管理：维护门店所在区域用户社群，提供创造愉悦生活方式解决方案，不断增强现有用户品牌忠诚度。处理用户反馈与投诉，提升用户满意度； · 团队管理：监督、辅导团队成员的日常工作，开展团队搭建、绩效管理工作，提升并发展团队成员能力，践行和传递蔚来价值观； · 门来自BOSS直聘店运营管理：执行蔚来空间的运营标准，并持续迭代完善，确保线下门店全场景都符合蔚来运营标准。 职位要求 · 认同和践行蔚来“真诚、关爱、远见、行动”的价值观，抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作。 · 3-5年零高端汽车品牌、零售、互联网行业销售、大客户销售相关经直聘验，有销售团队管理经验，能够出色达成团队销售目标； · 有较强的商业敏锐度，优秀的商业拓展能力和商务谈判能力； · 对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力；
职位详情
- 榆林
- 不限
- 不限
- 需要门店店长经验
- 不需要出差
- 包吃住
- 财务管理
- 数据分析
- 员工招聘
- 熟练使用办公软件
- 1-3年门店店长经验
- 21-23点下班
1．全面负责门店管理及运作，制订门店营收、成本、利润计划，并指导门店各部门落实，保证完成目标任务 2．勤巡现场，做好门店开源节流，有效控制经kanzhun营成本，包括但不限于设备损耗、人力成本等 3、根据季节变化及相关节假日，依照市场情况，提报相应的营销活动方案并高效执行。 4．负责门店各部kanzhun门人员的招聘、培训带教、考核、激励发展等 5．营造热情、礼貌、整洁、舒适的消费环境； 6．保障营运安全，严格防火、防盗的日常管理和设备boss的日常维修、保养； 7、负责boss落实总部下达的制度、政策等；与区域、其他boss业务部门的联系沟通； 8．负责店内其他日常事务。
技能解析
- 工作计划
- 团队管理经验
- 团队管理
- 商务谈判能力
- 关系管理
- 带领团队
- 管理工作
- 数据敏感
- 大客户销售
- 谈判能力
- 解决方案
- 数据分析
- 管理经验
- 分析能力
- 逻辑分析
- 拓展能力
- 销售策略
- 用户反馈
- 绩效管理
- 销售管理
- 销售团队管理
- 商务谈判
- 数据分析能力
- 逻辑分析能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 完成目标
- 门店管理
- 人员的招聘
- 人力成本
- 营销活动
- 活动方案
- 日常管理
- 联系沟通
- 日常维修
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 绩效奖金
- 股票期权
- 加班补助
- 带薪年假
- 餐补
- 通讯补贴
- 定期体检
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 绩效奖金
- 保底工资
- 底薪加提成
- 股票期权
- 加班补助
- 夜班补助
- 节假日加班费
- 法定节假日三薪
- 工龄奖
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 零食下午茶
- 通讯补贴
- 节日福利
- 生日福利
- 交通补助
电子营业执照
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