职位&公司对比
职位详情
- 榆林
- 3-5年
- 大专
- 需要门店店长经验
- 不需要出差
- 不需要倒班
- 不需要晚班/夜班
- 五险一金
- 商业保险
- 汽车服务
- 陈列管理
- 业绩管理
- 数据分析
- 客诉处理
- 连锁门店经验
- 销售经验
- 1-3年门店店长经验
职位描述 · 团队销售目标设立与达成：根据销售策略和团队目标，制定所负责门店工作计划和目标分kanzhun配，带领团队执行并确保团队完成用户发展任务，推动潜在用户转化，完成门店目标； · 用户关系管理：维护门店所在区域用户社群，提供创造愉悦生活方式解决方案，不断增强现有用户品牌忠诚度。处理用户反馈与投诉，提升用户满意度； · 团队管理：监督、辅导团队成员的日常工作，开展团队搭建、绩效管理工作，提升并kanzhun发展团队成员能力，践行和传递蔚来价值观； · 门店运营管理：执行蔚来空间的运营标准，并持续迭代完善，确保线下门店全场景都符合蔚来运营标准。 职位要求 · 认直聘同和践行蔚来“真诚、关爱、远见、行动”的价值观，抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作。 · 3-5年零高端汽车品牌、零售、互联网行业销售、大客户销售相关经验，有销售团队管理经验，能boss够出色达成来自BOSS直聘团队销售目标； · 有较强的商业敏锐度，优秀的商业拓展能力和商务谈判能力； · 对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力；
职位详情
- 榆林
- 不限
- 中专/中技
- 珠宝/手表/首饰
- 管理经验
- 销售经验
各大商场就近安排，BOSS直聘有意向者可投递简历来自BOSS直聘 【工作时间&福利待遇】 1、7小时工作制（中班） 2、综合薪资6-8K（法假三薪+月休4天+缴纳五险+带薪年假+过节礼品） 3、公司定期给员工做培训提供发展平台，表现优秀者内部竞选城市经理 培训周期：1-3个月（看个人接受能力） 发展双通路: 门店运营直聘 : 店长-城市经直聘理 晋升城市经理后有机会晋选总部岗位:买手、运营、商品...... 需要具备以下技能的你： 1、店铺目标管理，销售目标分解、跟进及达成 2、店铺人员管理，人员培训及团队建设 3、顾客关系管理，客诉售后处理 4、门店BOSS直聘运营效率提升 需要这样一个你： 1，20-32岁，大专以上学历，有1-3年店铺管理经验（条件优秀者，学历可放宽） 2、具有一定店铺运营、陈列思维、团队凝聚能力 3、良好的表达和沟通能力，执行力强、性格开朗热情，具备优秀服务意识，有零售工作经验优先录用 4、适应零售业工作环境和工作时间
技能解析
- 工作计划
- 团队管理经验
- 团队管理
- 商务谈判能力
- 带领团队
- 管理工作
- 数据敏感
- 大客户销售
- 谈判能力
- 解决方案
- 数据分析
- 分析能力
- 逻辑分析
- 拓展能力
- 销售策略
- 用户反馈
- 绩效管理
- 销售管理
- 销售团队管理
- 商务谈判
- 数据分析能力
- 逻辑分析能力
- 管理经验
- 关系管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 人员培训
- 店铺管理经验
- 接受能力
- 团队凝聚
- 运营效率
- 良好的表达
- 沟通能力
- 人员管理
- 店铺运营
- 目标管理
- 效率提升
- 团队建设
- 管理经验
- 关系管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 绩效奖金
- 股票期权
- 加班补助
- 带薪年假
- 餐补
- 通讯补贴
- 定期体检
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 带薪年假
- 工龄奖
- 加班补助
- 年终奖
- 五险一金
- 生日福利
电子营业执照
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