职位&公司对比
职位详情
- 榆林
- 3-5年
- 大专
- 需要门店店长经验
- 不需要出差
- 不需要倒班
- 不需要晚班/夜班
- 五险一金
- 商业保险
- 汽车服务
- 陈列管理
- 业绩管理
- 数据分析
- 客诉处理
- 连锁门店经验
- 销售经验
- 1-3年门店店长经验
职位描述 · 团队boss销售目标设立与达成：根据销售策略和团队目标，制定所负责门店工作计划和目标分配，带领团队执行并确保团队完成用户发展任务，推动潜在用户转化，完成门店目标； · 用户关系管理：维护门店所在区域用户社群，提供创造愉悦生活方式解决方案，不断增强现有用户品牌忠诚度。处理用户反馈与投诉，提升用户满意度； · 团队管理：监督、辅导团队成员的日常工作，开展团队搭建、绩效管理工作，提升并发展团队成员能力，践行和传递蔚来价值观； · 门店运营管理：执行蔚来空间的运营标准，并持续迭来自BOSS直聘代完善，确保线下门店全场景都符合蔚来运营标准。 职位要求 ·来自BOSS直聘 认同和boss践行蔚来“真诚、关爱、远见、行动”的价值观，抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作。 · 3-5年零高端汽车品牌、零售、互联网行业销售、大客户销售相关经验，有销售团队管理经验，能够出色达成团队销售目标； · 有较强的商业敏锐度，优秀的商业拓展能力和商务谈判能力； · 对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力；
职位详情
- 榆林
- 1-3年
- 大专
- 就近分配
- 需要门店店长经验
- 家居建材/家电
- 家具家居
- 装修/全屋定制
- 员工培训
- 业绩管理
- 数据分析
- 其他
- 熟练使用办公软件
- 销售经验
- 连锁门店经验
- 1-3年门店店长经验
- 不需要出差
- 不需要倒班
- 不需要晚班/夜班
工作内容 - 负责门店日常运营管理 - 提供boss优质的客户服务体验 - 维护店面整洁与商品陈列 任职要求 - 具备良好的服直聘务意识和团队合作精神 - 能够有效管理门店运营，保证服boss务质量 - 对工作认真负kanzhun责，能够承受工作压力 任职要求：全屋定制门店管理2年以上经验
技能解析
专有技能
- 工作计划
- 团队管理经验
- 团队管理
- 商务谈判能力
- 关系管理
- 带领团队
- 管理工作
- 数据敏感
- 大客户销售
- 谈判能力
- 解决方案
- 数据分析
- 管理经验
- 分析能力
- 逻辑分析
- 拓展能力
- 销售策略
- 用户反馈
- 绩效管理
- 销售管理
- 销售团队管理
- 商务谈判
- 数据分析能力
- 逻辑分析能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 团队合作精神
- 门店管理
- 服务质量
- 服务体验
- 合作精神
- 客户服务
- 团队合作
- 商品陈列
- 日常运营管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
双休 、 弹性工作
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
排班轮休 、 偶尔加班
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 绩效奖金
- 股票期权
- 加班补助
- 带薪年假
- 餐补
- 通讯补贴
- 定期体检
公司福利
- 生日福利
- 免费工装
- 员工旅游
- 全勤奖
- 工龄奖
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 年终奖
更新于 2025-04-28
电子营业执照
京公网安备11010502032801