职位&公司对比
职位详情
- 榆林
- 3-5年
- 大专
- 需要门店店长经验
- 不需要出差
- 不需要倒班
- 不需要晚班/夜班
- 五险一金
- 商业保险
- 汽车服务
- 陈列管理
- 业绩管理
- 数据分析
- 客诉处理
- 连锁门店经验
- 销售经验
- 1-3年门店店长经验
职位描述 · 团队销售目标设立与达成：根据销售策略和团队目标，制定所负责门店工作计划和目标分配，带领团队执行并确保团队完成用户发展任务，推动潜在用户转化，完成门店目标； · 用户关系管理：维护门店所在区域用户社群，提供创造愉悦生活方式解决BOSS直聘方案，不断增强现有用户品牌忠诚度。处理用户反馈与投诉，提升用户满意度； · 团队管理：监督、辅导团队成员的日常工作，开展团队搭建、绩效管理工作，提升并发展团队成员能力，践行和传递蔚来价值观； · 门店运营管理：执行蔚来空间的运营标准，并直聘持续迭代完善，确保线下门店全场景都符合蔚来运营标准。 职位要求 · 认同和践行蔚来“真诚、关爱、远见、行动”的价值观，抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作。 · 3-5年零高端汽车kanzhun品牌、零售、互联网行业销售、大客户销售相关经验，有销售团队管理经验，能够出色达成团队销售目标； ·kanzhun 有较强的商业敏锐度，优秀的商业拓展能力和商务谈判能力； · 对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力；
职位详情
- 榆林
- 3-5年
- 大专
- 需要门店店长经验
- 不需要出差
- 五险一金
- 超市/食品
- 生鲜店
- 业绩管理
- 员工培训
- 熟练使用办公软件
- 3-5年门店店长经验
- 21-23点下班
岗位职责： 1、负责所直聘在区域年度C端销售直聘计划策略制定及年度预算目标制定与过程跟踪； 2、集团商品年度采购规划、商品结构管理及库存管理； 3、所在区域C端销售计划排期与业务运营追踪； 4、新店开发及市场活动规划与执行固定资产、水电费、人工来自BOSS直聘成本等费用管控boss； 5、业绩达成：销售、毛利、净利指标达成追踪； 6、负责门店人员成长与发展。 任职资格： 1、大专及以上学历，40岁以下； 2、5年以上相关岗位工作，熟悉门店运营流程，具有较强的客户关系维护和业务拓展能力 ； 3、具备良好的组织协调、客户服务、谈判和市场开拓能力； 4、熟练使用常用办公软件
技能解析
- 工作计划
- 团队管理经验
- 团队管理
- 商务谈判能力
- 关系管理
- 带领团队
- 管理工作
- 数据敏感
- 大客户销售
- 谈判能力
- 解决方案
- 数据分析
- 管理经验
- 分析能力
- 逻辑分析
- 销售策略
- 用户反馈
- 绩效管理
- 销售管理
- 销售团队管理
- 商务谈判
- 数据分析能力
- 逻辑分析能力
- 拓展能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 办公软件
- 业务拓展
- 客户服务
- 库存管理
- 客户关系维护
- 固定资产
- 人工成本
- 组织协调
- 业务运营
- 市场活动
- 商品结构
- 市场开拓能力
- 客户关系
- 良好的组织
- 拓展能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 绩效奖金
- 股票期权
- 加班补助
- 带薪年假
- 餐补
- 通讯补贴
- 定期体检
公司福利
- 高温补贴
- 免费工装
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 包住
- 包吃
- 带薪年假
- 法定节假日三薪
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801