职位&公司对比
职位详情
- 榆林
- 3-5年
- 大专
- 需要门店店长经验
- 不需要出差
- 不需要倒班
- 不需要晚班/夜班
- 五险一金
- 商业保险
- 汽车服务
- 陈列管理
- 业绩管理
- 数据分析
- 客诉处理
- 连锁门店经验
- 销售经验
- 1-3年门店店长经验
职位描述 · 团队销售目标设立与达成：根据销售策略和团队目标，制定所负责门店工作计划和目标分配，带领团队执行并确保团队完成用户发展任务boss，推动潜在用户转化，完成门店目标； · 用户关系管理：维护门店所在区域用户社群，提供创造愉悦生活方式解决方案，不断增强现有用户品牌忠诚度。处理用户反馈与投诉，提升用户满意度； · 团队管理：监督、辅导团队成员的日常工作，开展团队搭建、绩效管理工作，提升并发展团队成员能力，践行和传递蔚来价值观； · 门店运营管理：执行蔚来空间的运营标准，并持续迭代完善，确保线下门店全场景都符合蔚来运营标准。 职位要求 · 认同和践行蔚来“真诚、关爱、远见、行动”的价值观，抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作。 · 3-5年零高端汽车品牌、零售、互联网行业销售、大客户销售相关经验，有销售团队管理经验，能够出kanzhun色达成团队销售目标； · 有较强的商业敏锐度，优秀的商业拓展能力和商务谈判能力； · 对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力；
职位详情
- 榆林
- 3-5年
- 大专
- 包吃住
- 需要门店店长经验
- 活动策划
- 业绩管理
- 客诉处理
- 连锁门店经验
- 3-5年门店店长经验
- 不需要出差
- 不需要倒班
- 不需要晚班/夜班
1、完善企业内部管理流程，及时进行组织和流程的优化调整。 2、选拔中层管理人员;主持召开总经理办公会，代表公BOSS直聘司参加重要活动;负来自BOSS直聘责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发BOSS直聘事件并及时向总经理汇报。 3、带领直聘各部门开展工作，组织健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策。 4、行使店长的各项权利。 5、对公司内部管理的费用预算及计划的实施结果负责。 6、对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责。
技能解析
专有技能
- 工作计划
- 团队管理经验
- 团队管理
- 商务谈判能力
- 关系管理
- 带领团队
- 管理工作
- 数据敏感
- 大客户销售
- 谈判能力
- 解决方案
- 数据分析
- 管理经验
- 分析能力
- 逻辑分析
- 拓展能力
- 销售策略
- 用户反馈
- 绩效管理
- 销售管理
- 销售团队管理
- 商务谈判
- 数据分析能力
- 逻辑分析能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 内部管理流程
- 资源管理
- 内部管理
- 人力资源管理制度
- 管理制度
- 中层管理
- 人力资源管理
- 管理流程
- 费用预算
- 突发事件
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
双休 、 弹性工作
工作时间
上午8:00 - 下午5:00
排班轮休 、 弹性工作
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 绩效奖金
- 股票期权
- 加班补助
- 带薪年假
- 餐补
- 通讯补贴
- 定期体检
公司福利
- 节日福利
- 免费工装
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 包吃
- 带薪年假
- 全勤奖
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 夜班补助
- 加班补助
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
更新于 2025-04-28
电子营业执照
京公网安备11010502032801