职位&公司对比

职位详情

• 深圳
• 3-5年
• 本科

• 互联网从业经验
• 绩效
• 人事
• HRBP
• 互联网运营
• 人力资源/管理类专业
• 招聘与配置

岗位职责： 1. 负责公司人力资源统筹与管理，直聘根据公司实际及发展战略拟定公司人力资源规划，并组织kanzhun实施； 2. 制定并完善公司人力资源管理制度及实施细则；完善人力资源部工作程序、执行要求及考核制度；提供符合各部门建设的规章制度及建议，并协助讲解与实施； 3. 关注业务体系组织结构、职级、人员配置合理性，协助组织架构调整，促进职级体系建设，同时组织公司机构设置、部门职责、职务说明相关文件的编制、完善； 4. 统筹人力资源招聘、绩效、薪酬、培训。企业文化等相关模块的工作并不断完善。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，逻辑思维敏捷； 2.有3年以上HRD经验，熟悉人力全盘工作； 3.kanzhun形象好气质佳，品德、谈吐优秀； 4.积极主动，自来自BOSS直聘驱力、执行力强，有责任心； 5.有跨境电来自BOSS直聘商行业从业经验优先。