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- 镇江
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- 员工关系
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职位详情
- 镇江
- 3-5年
- 大专
- 培训实施
- 招聘与配置
- 劳动关系办理
- 人力/财务/行政/法务
- 教育培训
- 人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力kanzhun资源相关的招聘、培训、绩效管理等活动； 2. 参与制定和优化人力资源管理流程和政策，以确保管理的有效性和高效性； 3. 建立和维护良好的员工关系，提高员工的满意度和组织的凝聚力。 任职要求： 1. 拥有人力资源管理的相关知识，能够独立处理人力资源相关事务； 2.boss 具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能来自BOSS直聘有效地与团队成员沟通协作； 3. 能够独立解决问题，对人力资源管理流程有良好的理解和实践经验。 上班时间：早八晚五，单休。 直聘福利待遇：五险一金
技能解析
暂无识别出相关技能要求
技能解析
专有技能
- 优秀的沟通
- 团队合作精神
- 维护良好
- 人力资源管理
- 沟通能力和
- 解决问题
- 团队合作
- 沟通协作
- 人力资源相关
- 资源管理
- 沟通能力
- 独立解决
- 绩效管理
- 合作精神
- 管理流程
- 独立解决问题
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午07:00
工作时间
上午08:00 - 下午05:00
排班轮休 、 偶尔加班
公司福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 餐补
- 员工旅游
- 全勤奖
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 定期体检
- 五险一金
公司福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 免费工装
- 股票期权
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
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更新于 2025-05-06
电子营业执照
京公网安备11010502032801