职位&公司对比
职位详情
- 菏泽
- 不限
- 本科
- 劳动关系
- 绩效管理
- 大中型企业从业
- 人力资源管理师持证
- 招聘与配置
- 人力资源/管理类专业
岗位职责： 1、 经 营 管 理 ： 根 据 公 司 经 营 战 略 目 标 和 规 划kanzhun ， 扎 根 业 务 ， 以 人 才 和 激 励 为 抓 手 ， 支 撑 组 织 业 绩 目 标 达 成 ； 2 、 人 才 供 应 ： 承 接 公 司 战 略 目 标 和 人 才 战 略 ， 建 立 健 全 招 聘 体 系 ， 保 证 人 才 供 应 ； 3 、干 部kanzhun 管 理 ： 通 过 干 部 选 拨 与 培 养 、 干 部 评 价 与 激 励 做 好 后 备 干 部 、 核 心 干 部 发 展 工 作 ； 4 、 薪 酬 绩 效 ： 依 据 公 司 管 理 导 向 ， 持 续 优 化 绩 效 薪 酬 体 系 ， 通 过 绩 效 评 估 ， 推 进 绩 效 管 理 机 制 和 奖 励 制 度 落 地 ； 5 、 项 目 管 理 ： 参 与 人 力 资 源 组 织 变 革 、 人 效 管 理 、 文 化 建 设 等 项 目 ， 确 保 组 织 绩 效 目 标 达 成 ； 6 、员 工 福 利 ： 通 过 需 求 调 研 及 分 析 ， 设 计 并 优 化 员 工 福 利 方 案 、 组 织 员 工 幸 福 工 程 等 ， 提 升 员 工 幸 福 感。 任职要求： 1、boss本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动保障、心理学、法学等相关专业； 2、逻辑思维清boss晰,执行力强,有良好的沟通表达能力、组织协调能力； 3、工作细致认真,亲和力强,有上进心,具备团队意识,且个人适应性及承受力强。
职位详情
- 菏泽
- 3-5年
- 本科
- 管理体系建设优化
- 人力资源规划
- 绩效管理
- 大中型企业从业
- 5年以上人力经验
- 招聘与配置
- 人力资源/管理类专业
岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源kanzhun的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组BOSS直聘织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.八年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
技能解析
- 沟通表达能力
- 良好的沟通表达
- 团队意识
- 工商管理
- 表达能力
- 逻辑思维
- 好的沟通
- 沟通表达
- 组织协调
- 组织协调能力
- 资源管理
- 人力资源管理
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理
- 出色的组织
- 管理制度
- 法律法规
- 完善人力资源管理体系
- 分析判断
- 管理工作经验
- 人力资源工作
- 人力资源管理制度
- 员工的管理
- 统筹工作
- 重大决策
- 管理模式
- 中高级人才
- 判断能力
- 具有战略
- 人事管理
- 高级人才
- 人力资源战略
- 管理工作
- 发展战略
- 善于沟通
- 管理能力
- 分析判断能力
- 资源战略
- 管理体系
- 组织协调
- 组织协调能力
- 资源管理
- 人力资源管理
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 免费工装
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 包住
- 节假日加班费
- 股票期权
- 保底工资
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
电子营业执照
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