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• 本科

• 劳动关系
• 绩效管理
• 大中型企业从业
• 人力资源管理师持证
• 招聘与配置
• 人力资源/管理类专业

岗位职责： 1、 经 营 管 理 ： 根 据 公 司 经 营 战 略 目 标 和 规 划 ， 扎 根 业 务 ， 以 人kanzhun 才 和 激 kanzhun励 为 抓 手 ， 支 撑 组 织 业 绩 目 标 达 成 ； 2 、 人 才 供 应 ： 承 接 公 司 战 略 目 标 和 人 才 战 略 ， 建 立 健 全 招 聘 体 系 ， 保 证 人 才 供 应 ； 3 、干 部 管 理 ： 通 过 干 部 选 拨 与 培 养 、 干 部 评 价 与 激 励 做 好 后 备 干 部 、 核 心 干 部 发 展 工 作 ； 4 、 薪 酬 绩 效 ： 依 据 公 司 管 理 导 向 ， 持 续 优 化 绩 效 薪 酬 体 系 ， 通 过 绩 效 评 估 ， 推 进 绩 效 管 理 机 制 和 奖 励 制 度直聘 落 地 ； 5 、 项 目 管 理 ： 参 与 人 力 资 源 组 织 变 革 kanzhun、 人 效 管 理 、 文 化 建 设 等 项 目 ， 确 保 组 织 绩 效 目 标 达 成 ； 6 、员 工 福 利 ： 通 过 需 求 调 研 及 分 析 ， 设 计 并 优 化 员 工 福 利 方 案 、 组 织 员 工 幸 福 工 程 等 ， 提 升 员 工 幸 福 感。 任职要求： 1boss、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动保障、心理学、法学等相关专业； 2、逻辑思维清晰,执行力强,有良好的沟通表达能力、组织协调能力； 3、工作细致认真,亲和力强,有上进心,具备团队意识,且个人适应性及承受力强。