职位&公司对比
职位详情
- 珠海
- 1-3年
- 大专
- 招聘
- 员工关系
1、协助来自BOSS直聘进行人员入职、离职、调职手续kanzhun的办理与管理； 2、协助进行kanzhun工作流程与标准的制定； 3、协助进行人员招聘、招聘人员跟踪等事项办理； 4、日常行政事物的处理与跟进； 5、完成领导交直聘待的其他事项。
职位详情
- 珠海
- 5-10年
- 本科
- 管理体系建设优化
- 组织架构/职级体系设计优化
- 制度制定及落地优化
- 招聘与配置
- 绩效管理
- 新媒体行业
岗位职责： 战略规划与组织发展 •依据公司战略及各部门用人需求，结合新媒体电商培训行业特性优化组织架构。 •主导行业人才趋势分析，建立适应新媒体电商行业特性的组织能力模型。 •制定并落实全面的人力资源战略规划，保障人力资源与公司业务目标紧密结合。 •参与公司战略决策，从人力资源角度为公司提供专业建议和方案，助力公司战略目标的实现。 •定期对公司人力资源战略规划进行评估和调整，确保其适应公司业务发展的变化。 制度建设 •负责制定和完善公司各项人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工管理等制度，确保制度的合理性和有效性。 •构建高效招聘体系，优化流程，精准吸引优秀人才，满足各部门用人需求；负责人才选拔、培养、发展和留用，建立人才梯队。 •设计并完善绩效考核体系，监督考核执行，分析反馈结果，推动绩效改进，激励员工提升表现。 •制定有竞争力的薪酬福利政策，确保内部公平、外部竞争，合理kanzhun控制成本，提升员工满意度。 •结合业务部门特性，制定符合不同部门工作模式及业务需求且有针对性的员工管理机制，提高管理效率。 •完善行政人事管理制度，保障工作有章可循，推动制度执行与优化。 团队管理 •负责人力资源团队的建设和管理，制定团队工作计划和目标，合理分配工作任务，确保团队高效运转。 •对团队成员进行培训和指导，提升团队成员的专业能力和综合素质，打造一支高素质、高效能的人力资源团队。 •定期对团队成员进行绩效评估和反馈，激励团队成员积极进取，提高团队整体绩效。 •深入了解各部门业务需求，协调资源，推动跨部门协作机制，建立业务部门协同支持体系。 人才发展 •建立健全公司人才发展体系，制定员工职业发展规划，为员工提供多样化的晋升通道和发展机会。 •组织开展员工培训与发展活动，根据公司业务需求和员工个人发展需求，制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。 •负责公司内部人才的选拔和培养，建立人才储备库，为公司关键岗位提供人才支持。 数据分析 •建立人力资源数据分析体系，收集、整理和分析人力资源相关数据，包括招聘数据、培训数据、绩效数据、薪酬数据等。 •定期撰写人力资源数据分析报告，为公司管理层提供决策支持，帮助管理层了解公司人力资源状况，及时发现问题并采取相应措施。 •利用数据分析结果，优化人力资源管理流程和策略，提高人力资源管理的科学性和有效性。 文化落地 •负责公司企业文化建设，制定企业文化推广计划来自BOSS直聘，推kanzhun动企业文化在公司内部的落地生根。 •组织开展各类企业文化活动，增强员工对公司的认同感和归属感，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。 •监测企业文化建设效果，及时调整和优化企业文化建设策略，确保企业文化与公司发展战略相契合。 任职要求： 教育背景 •本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 •具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。 工作经验 •具有 5 年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少 2 年以上在电商行业或新媒体行业从事人力资源管理工作。 •具备丰富的人力资源战略规划、制度建设、团队管理、人才发展、数据分析和企业文化建设经验，能够独立开展各项工作。 专业技能 •熟练掌握人力资源管理六大模块的专业知识和技能，能够运用先进的管理理念和方法解决实际问题。 •熟练使用办公软件，如 Word、Excel、Pow来自BOSS直聘erPoint 等，具备较强的数据分析能力和报告撰写能力。 •具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，能够有效推动跨部门合作和项目实施。 综合素质 •具有较强的战略思维能力和决策能力，能够从公司整体战略高度思考和规划人力资源管理工作。 •具有较强的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力，具备良boss好的职业道德和职业操守。 •对电商行业和新媒体行业有深刻的理解和敏锐的洞察力，能够快速适应行业变化，为公司提供前瞻性的人力资源管理建议。 福利待遇 •具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。 •带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期，保障员工的休息权益。 •定期组织员工培训和学习交流活动，提供广阔的职业发展空间和晋升机会。 •丰富的员工福利，如节日福利、生日福利、团队建设活动等，营造良好的工作氛围。 --如您看到最后并且觉得自己满足所有需求，可以在开聊时给我发暗号：0756，会加分
技能解析
- 人员招聘
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 管理理念
- 工作计划
- 团队管理
- 决策能力
- 管理制度
- 跨部门协作
- 法律法规
- 战略思维能力
- 组织能力
- 合理控制成本
- 决策支持
- 敏锐的洞察力
- 综合素质
- 员工管理
- 监督考核
- 数据分析报告
- 数据分析能力
- 有针对性
- 办公软件
- 资源数据
- 人力资源管理
- 人事管理
- 整理和分析
- 团队合作
- 项目实施
- 分析结果
- 管理工作
- 协调能力
- 劳动法律法规
- 人力资源相关
- 激励员工
- 资源管理
- 团队的建设
- 战略目标
- 工商管理
- 整体战略
- 建设和管理
- 战略规划
- 制度执行
- 团结协作
- 提供决策支持
- 行政人事
- 解决实际问题
- 利用数据
- 较强的数据分析能力
- 组织协调能力
- 控制成本
- 沟通能力和
- 组织协调
- 数据分析
- 沟通能力
- 人力资源管理制度
- 分析报告
- 分析能力
- 合作精神
- 战略思维
- 组织架构
- 管理流程
- 公司管理
- 良好的组织
- 报告撰写能力
- 撰写能力
- 团队合作精神
- 敏锐的洞察
- 团队工作
- 推广计划
- 人力资源战略
- 人力资源管理工作
- 发展战略
- 培训和指导
- 及时发现
- 发现问题
- 制度建设
- 资源战略
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 节日福利
公司福利
- 加班车补
- 年底双薪
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 股票期权
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
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