职位&公司对比

职位详情

• 北京
• 5-10年
• 大专

• 平面设计
• 广告设计
• 包装设计
• 5-8年经验

岗位任职资格要求： 1、年龄：28-40岁； 2、性别：不限； 3、学历：专科及以上学历，视觉传达、美术等相关专业； 4、知识：了解美术基本知识，熟悉视觉传达与设计相关领域知识； 5、经验：5年以上设计行业相关工作经验，熟练掌握PS、AI等相关软件操作，C4D、M、SD、手绘等辅助技能，具备平面设计直聘行业及相关同业工作经验；具备2年以上相关指导、管理经验； 6、能力要求：具有一定的审美，设计执行、创意能力、管理能力、组织协kanzhun调能力以及抗压能力，具备一定的责任心，注重细节，良好的表达能力； 7、资格条件：具备良好的职业道德和责任心，认同公司的价boss值观理念并遵守。 工作内容 工作标准 1、研究广告业及金融同业相关的信息，包含市场动态、同业动态、设计行业流行趋势等，内部形成研究报告，分享给客户，帮助客户了解同行业的信息，及在团队内部进行分享培训，给团队提升、借鉴提出下一步设计发展动向。 2、设计、建立团队工作标准及管理制度 建立设计或协助建立团队工作流程、工作出品标准及设计项目管理制度、品控制度、关于设计人员的梯队建设及设计人员的考核等规章制度，规范化管理，一年更新一次，负责年度内的培训及落地执行。 3、带领整体团队设计水平提升，建立不定期培训 带领团队进行设计案例分享、学习，进行审美提升，及时学习AI等新领域知识，以提升设计水平，拓展设计眼界及思维。并进行不定期的内部培训。 4、投标比稿支持，达成拓展新客户目标 带领团BOSS直聘队完成比稿、投标设计支持，配合撰写设计方案，讲标支持，积极拓展新客户资源，完成年度新客户拓展目标。 5、重点、难点设计项目支持 独立完成重点项目支持，及时与各部门沟通推进难点、问题项目的执行落地，按时保质交付。 6、日常设计工作执行推进，保证出品质量与时效 指导设计、制作各客户要求的设计需求，严格把控出品质量和出品时效，以客户反馈与满意度为标准。 7、项目文件管理 带团队进行设计文件分层、分类，按规定命名，整理设计文件，资料等进行归类，及时更新及上传公司网盘。 8、员工关怀 对团队新入职成员，进行文化价值、团队价值输出，给予关怀，设计指导及个人规划建议，帮助渡过试用期并进行员工转正的面谈和评估，保证员工的保留率。 部门员工关怀：对设计序列员工的关怀、培养、员工关怀等工作。及时听取、反馈员工的心声，反馈、协调、boss回复，帮助员工解决问题，提升员工满意度。 9、工作汇报 每周向上级负责人汇报设计人员的工作情况、项目交付情况、存在的问题、客户反馈及改进措施等。