职位&公司对比

职位详情

• 临沂
• 1-3年
• 大专

• 零售储备店长
• 损耗管理
• 21-23点下班
• 数据分析
• 收银系统操作
• 零售行业经验
• 超市/食品
• 陈列管理
• 库存管理

1. 学历：大专及以上学历，零售管理、市场营销等相关专业优先。 2工作经验：1-2年零售行业经验（便利店经验更优），熟悉收银、理货、库存管理等基础操作。 3.年龄：22-35岁，兼顾年轻活力与一定社会阅历。 4.核心能力要求 （1）业务运营能力 熟练操作便利店日常流程：收银、补货、商品陈列、效期管理、设备维护等。 掌握基础数据分析：能解读销售报来自BOSS直聘表，优化商品组合、促销策略及库存周转。 熟悉行业规范：食品安全、消防知识、收银合规BOSS直聘等。 （2）团队管理潜力 领导力：能带动店员积极性，协助店长分配任务、协调排班。 沟通能力：清晰传达指令，化解员工或顾客矛盾，维护团队协作。 培训能力：指导新员工快速上手，传承标准化操作流程。 来自BOSS直聘 （3）客户服务意识 主动观察顾客需求，提供友好服务，处理客诉灵活高效。 熟悉会员体系运营，推动复购率和客户满意度。 （4）问题解决与抗压能力 应对突发情况（如客诉、缺货）冷静果断。 适应快节奏、高强度工作（如早晚班、节假日高峰）。 5. 个人特质 正能量，真诚，实事求是，不欺不瞒不骗，说到做到。 责任心强：以门店利益为先，主动补位，不推诿问题。 学习意愿高：积极接受公司培训（如管理系统、新零售工具），适应行业变化。 细致耐心：注重细节（如货架整洁度、商直聘品标签准确性）。 抗压韧度：面对业绩压力或复杂情况保持积极心态。 服务热情：亲和力强，善于与顾客建立信任关系。 6. 发展意愿与价值观 职业目标明确：认可零售行业，有意向长期发展并晋升为店长/区域管理者。 价值观匹配：认同公司文化（如真诚，正能量，实事求是价值观等），愿意践行品牌直聘理念。 适应性高：接受轮岗、调动，支持新店开拓或业务调整。