职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 10年以上
- 不限
- 私立医院
- 医学咨询
- 病房巡回
- 康复/运动/老年科
- 内科
- 主管护师
- 健康管理
- 常规护理
- 公立医院
- 养老院
1、根据社区整体运营计划，制定健康管理团队日常工作计划及目标； 2、制定健康管理团队标准化操作手册，确保操作安全、规范； 3、收集长者信息、建立档案信息库、进行健康评估，为长者提供高质量、专业的健康咨询服务； 4、追踪健康信息，定期做出健康指导方案，分析、评估健康改善情况及效果； 5、定期组织开展养生、疾病预防、健康生活方式指导等健康教育BOSS直聘； 6、上级领导交代的其他日常事务。 岗位要求： 1、大专以上学历，临床医学、护理学等相关专业，有健康产业相关工作经验者优先； 2、熟悉营养保健、心理、运动等专业知识，具备健康评估、指导、教育和服务kanzhun的基本能力； 3、能运用医来自BOSS直聘学、营养、心理、运动、环境等相关专业知识为会员提供健康咨询和管理； 4、具有良好的服务意识，较强的沟通能力、应变能力； 5、有良好的表达能力，学习能力强，有团队合作精神。
职位详情
- 杭州
- 5-10年
- 大专
- 主管护师
岗位职责 1、在院长及公司领导下进行工作，负责分院全面体检护理工作。 2、负责制定护理工作计划，组织实施，负责体检BOSS直聘现场的管理和医护工作的协调 3、合理地调配人员，保证体检工作的正常来自BOSS直聘运kanzhun行。 4、负责指导护士执行规章制度和技术kanzhun操作，做好传、帮、带工作 5、对各岗位护士的工作进行安排和调整。 6、负责护士的业务学习，服务礼仪培训和考核工kanzhun作。 7、具体负责体检运行情况的统计，处理院长的其它事务性工作。 8、负责监督消毒隔离工作，体检环节的院内感染和医疗废弃物的处理工作。 9、负责一次性医疗用品的监督使用和管理。 10、每月进行护理质量检查，发现问题及时进行改进。 11、护理人员年度考核率及合格率达标，护士规范化培训、继续教育100%。 12、护理各项质量指标达标率≥95%，客户满意率不低于95%。 13、配备抢救器材及药品，无过期现象，有定期检查记录 14)、完成上级要求的其他有关工作。
技能解析
- 强的沟通能力
- 团队合作精神
- 良好的表达能力
- 良好的表达
- 团队合作
- 提供健康咨询
- 健康教育
- 管理团队
- 营养保健
- 健康咨询服务
- 上级领导
- 沟通能力
- 档案信息
- 临床医学
- 好的表达能力
- 合作精神
- 健康信息
- 表达能力
- 学习能力
- 健康评估
- 工作计划
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 培训和考核
- 质量检查
- 客户满意
- 发现问题
- 技术操作
- 事务性工作
- 护理工作
- 服务礼仪
- 考核工作
- 工作计划
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 绩效奖金
- 加班补助
- 夜班补助
- 节假日加班费
- 法定节假日三薪
- 带薪年假
- 包吃
- 餐补
- 团建聚餐
- 包住
- 有无线网
- 通讯补贴
- 高温补贴
- 节日福利
- 生日福利
- 交通补助
公司福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 全勤奖
- 工龄奖
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
电子营业执照
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