职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 10年以上
- 不限
- 私立医院
- 医学咨询
- 病房巡回
- 康复/运动/老年科
- 内科
- 主管护师
- 健康管理
- 常规护理
- 公立医院
- 养老院
1、根据社区整体运营计划，制定健康管理团队日常工作计划及目标；kanzhun 2、制定健康管理团队标准化操作手册，确保操作安全、规范； 3、收集长者信息、建立档案信息库、进行健康评估，为长者提供高质量、专业的健康咨询服务； 4、追踪健康信息，定期做出健康指导方案，分析、评估健康改善情况及效果； 5、定期组织开展养生、疾病预防、健康生活方式指导等健康教育； 6、上级领导交代的其他日常事务。 岗位要求：kanzhun 1、大专以上学历，临床医学、护理学等相关专boss业，有健康产业相关工作经验者优先；BOSS直聘 2、熟悉营养保健、心理、运动等专业知识，具备健康评估、指导、教育和直聘服务的基本能力； 3、能运用医学、营养、心理、运动、环境等相关专业知识为会员提供健康咨询和管理； 4、具有良好的服务意识，较强的沟通能力、应变能力； 5、有良好的表达能力，学习能力强，有团队合作精神。
职位详情
- 杭州
- 1-3年
- 不限
- 妇产科
- 护士执业证书
- 护士资格证
- 助产士资格证书
工作内容： 1、负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规程 及护理质量标准、质量措施； 2、督促检查护理工作 ，指导做好基boss础护理和分级护理； 3、督促落实护理质量控制标准的实施来自BOSS直聘和执行，并组织监督检查； 4、建立健全护理部工作台账； 5、负责整体护理工作计划的制定、实施、检查及总结改进； 6、领导下级kanzhun开展各项护理工作，组织护理查房； 7、护理人员的面试及工作考核、晋升、奖惩等工作； 8、掌握护理人员工作情况，对护理人员的调配提出合理化建议； 9、定期组织护理质量分析会议，及时提出改进措施，严防护理差错事故； 10、院内感染控制管理； 11、调查boss处理护理纠纷等投诉事件； 12、负责拟定护士、护理员培训计划，组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核. 13、其直聘他护理部工作。 任职要求： 副主任护师以上职称，从事民营医院护理部工作十年以上。 福利待遇： 具体面议。 工作时间： 早八晚五，周休一天。
技能解析
- 强的沟通能力
- 团队合作精神
- 良好的表达能力
- 良好的表达
- 团队合作
- 提供健康咨询
- 健康教育
- 管理团队
- 营养保健
- 健康咨询服务
- 上级领导
- 沟通能力
- 档案信息
- 临床医学
- 好的表达能力
- 合作精神
- 健康信息
- 表达能力
- 学习能力
- 健康评估
- 工作计划
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 控制管理
- 基础护理
- 护理技术
- 技术操作
- 质量分析
- 提出合理化建议
- 质量控制
- 护理工作
- 督促检查
- 护理技术操作
- 质量标准
- 医院护理
- 工作计划
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 绩效奖金
- 加班补助
- 夜班补助
- 节假日加班费
- 法定节假日三薪
- 带薪年假
- 包吃
- 餐补
- 团建聚餐
- 包住
- 有无线网
- 通讯补贴
- 高温补贴
- 节日福利
- 生日福利
- 交通补助
公司福利
- 定期体检
- 加班补助
- 带薪年假
- 餐补
- 节日福利
电子营业执照
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