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职位详情

• 清远
• 3-5年
• 本科

• 招聘
• 组织发展
• 人才发展
• 团队搭建经验
• 千人团队BP经验
• HRBP经验
• 业务部门

岗位职责 1、理解并依据公司业务发展策略，深入参与组织搭建，快速满足业务扩张的人员需求;； 2、关注业务部门人员配置合理性，协助进行组织效能提升，提高团队凝聚力，不断完善梯队建设;； 3、通过人才盘点、人才发展等方法，有效开展对组织人才的支持和发展工作； 4、推动人力资源各项制度在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，具备3年及以上人力资源工作经验，对六个模块中的两到三个模块有深入实践，有快速落地能力； 2、具备互联网或大型仓储、供应链、物流行业工作经验优先，行业或履历直接匹配者工作经验年限可适当放宽； 3、熟悉各类招聘渠kanzhun道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧； 4、具备较强的来自BOSS直聘沟通力、协调及应变能力、逻辑性强，有使命必达的直聘工kanzhun作精神； 5、出色的多任务、多角色平衡能力，自驱力强有好胜心和开创的热情； 6、工作积极主动，有较好的团队合作意识。