职位&公司对比

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一、HRBP岗位主要工作 1. 招聘和人员配置 负责招聘，包括招聘计划的制定、招聘流程的优化、应聘者的筛选、面试和录用等工作； 合理配置人员，为公司提供最优的人力资源支持。 2. 培训和绩效管理 制定全面的培训计划和绩效管理方案，帮助员工提高技能和素质，提高员工的工作效率和业绩； 不断优化培训和绩效管kanzhun理方案，不断提高员工的工作质量和效率。 3. 福利和员工关系管理 制定全面的福利计划和员工关系管理方案，为员工提供舒适的工作环境和优厚的福利待遇； 处理员boss工关系问题，维护公司与员工之间的良好关系。 4. 业务支持和战略规划 为公司制定全面的业务支持和战略规划方案，帮助公司提高核心竞争力； 协调公来自BOSS直聘司内部各部门，提高企业绩效和员工工作效率，为公司的发展提供全面的支持和服务。二、岗位薪酬计算方式 1、底薪6000-10000元（面议）+五险一金+额外年终分红（综kanzhun合年薪15-20万/年） （本岗位为储备HR总监，表面突出且成长快 优先晋升） 三、其他 1、公司上班时间为：上午9：00-12：00，下午14：00-17：30 （公司文职岗位没有任何销售任务、也不需要应酬） 2、每月自己安排休息4天，国家假期另补。（每月约有6天假期） 3、春节15天带薪假期。 4、公司有饭堂，包中午餐，可以申请免费宿舍。 5、公司每月组织聚餐或团建，不定期组织省内省外旅游。 6、工作细心、愿意学习的、服从管理，以及有责任心的优先。 7、毕业两年以内应届生优kanzhun先；愿意从基础做起，跟着公司一起发展的优先； 8、有管理团队经验优先，如无管理经验，有责任心、肯干肯学优先。 （公司所有管理人员优先从内部提拔为主） 备注：不需要担心自己对行业不熟悉，公司有专业的培训，有良好的晋升机会。