职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 大专
- 销售经验
- 员工培训
- 陈列管理
- 就近分配
- 其他
- 3-5年门店店长经验
- 需要门店店长经验
- 需要倒班
- 五险一金
- 不需要出差
- 业绩管理
- 19-21点下班
- 需要晚班/夜班
- 新店筹备
职位职责： 来自BOSS直聘1、 负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定； 2、 负责对本部门下属培训，协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率； 3、 能独立做出概念设计方案；同时负责与客户进行谈判，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服; 4、 建立设计部产品规划文档及部门开发过程中的各种规定； 5、审核所有设计方案，大客户的谈单压单 任职条件： 1、室内设计、平面设计、广告等相关专业大专以上学历，两年以上相关家居设计工作经验； 2、熟练相关操作三维/CAD/photoshop/3DMAX等平面设计软件； 3、有扎实的美术基础，色彩控制能力强，思维敏捷有创意； 4、具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力，良好的团体意识以及良好BOSS直聘的客户服务意识。 5、有三年以上全屋定制类管理经验 居然之家金BOSS直聘源店 北四环居然之家 十里河居然之家 （就近安排）
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 大专
- 高端橱柜销售管理
- 五险
1、1.负责品牌店面的营销计划，负责店面业绩指标的制定和落实。做到指标落实到人，细分到周，及时监督、落实。 2、负责对店内员工的培训及考核。包括业务知识、销售技巧等。并且做好培养新人或老带新的培训。 3、做好日报表、月报表，及店面客流统计。并根据数据及时做好市场分析，及时做好销售政策的调整 4、管理好销售合同，做boss好整理归档。统计好合同签订时间、交货期限、竣工日期，以及签收单回收存档。监督并督促相关人员，确保每个合同按时交货。 5、负责kanzhun团队人员组建与kanzhun培训管理工作 任职要求： 1、25-40岁，大专以上学历，有良好的沟通与表达能力，自信的销售意识与谈判能力； 2、具备3年以上高端橱柜销售管理工作 3、热直聘爱生活，喜欢接受有挑战性的工作，能承受较大的工作压力； 4、有高端房地产、家居类、建材、设计师、设计工作室公司等行业从业经验，具备行业一定人脉资源者优先
技能解析
- 强的沟通能力
- 项目设计
- 设计工作经验
- 设计软件
- 平面设计
- 设计方案
- 美术基础
- 客户服务
- 开发过程
- 室内设计
- 设计理念
- 平面设计软件
- 沟通能力
- 管理经验
- 交际技巧
- 产品规划
- 概念设计
- 具有较强的沟通能力及交际技巧
- 扎实的美术基
- 创意能力
- 团体意识
- 色彩控制能力
- 设计工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 培训管理
- 沟通与表达
- 员工的培训
- 管理工作
- 市场分析
- 培训及考核
- 谈判能力
- 销售技巧
- 合同签订
- 沟通与表达能力
- 做好市场
- 表达能力
- 销售管理
- 好的沟通
- 良好的沟通与
- 设计工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 五险一金
- 员工福利
公司福利
- 节日福利
- 零食下午茶
- 带薪年假
- 定期体检
电子营业执照
京公网安备11010502032801