职位&公司对比

职位详情

• 重庆
• 3-5年
• 本科

一、岗位职责 1、主导用工风险防控体系的搭建，优化入职、离职、调岗等关键流程，降低劳务纠纷发生概率； 2、针对公司业务场景(如裁员、绩效优化、灵活用工等)提供法律风险评估及解决方案。 3、主导劳动仲裁、诉讼案件的应对，包括证据收集、法律文书撰BOSS直聘写、出庭应诉等，维护公司合法权益。 4、协调内部法务、外部律师及相关部门，推动纠纷快速解决，减少公司经济损失及声誉影响。 5、定期组织管理层及HR团队进行劳动法培训，提升全员合规意识。 6、建立员工沟通机制，预防因政策误解导致的潜在冲突。 7、跨部门协作与支持。协同法务、财务、业务部门处理劳动关系相关事项(如经济补偿金计算、群体事件应对等) 8、案例管理与复盘。建立劳务纠纷案例库，定期复盘总结经验，优化风险防控策略。 二、任职标准 1、本科及以上学历，法律、人力资源管理、劳动关系等相关专业优先； 2、人力资源管理师证书者优先； 3、3年以上人力资源或劳动法领域工作经验，3年以上独立处理劳动仲裁/诉讼案件经验； 4、抗压能力强kanzhun，可高效应对突发性群体纠纷；直聘 5、逻辑清晰，具备系统性风险防控思维。