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职位详情

• 东莞
• 1-3年
• 本科

• 纠纷处置经验
• 员工面谈/职业发展辅导
• 五险一金及其他福利管理
• 劳动关系办理

工作职责： 1、负责协商调解员工关系及内部劳资纠纷，受理员工投诉，解决业务部门人员优化需求，完善内部沟通渠道； 2、负责处理劳动BOSS直聘人事争议及工伤亡相关案件，包括劳动监察、劳动投诉、劳动仲裁及后续诉讼案件等，及时完成举证、案件应诉及开庭答辩等工作； 3、负责协调boss和维护与劳动保障部门的关系，及时关注国家及地区政策变化。 任职要求： 1、年龄25-32周岁 2、本科及以上学历，通过法考或取得律师执业资格证优先； 3、熟悉劳动人事相关法律法规kanzhun直聘，具备劳动直聘人事争议案件实务处理经验； 4、熟练使用办公软件，工作细致严谨。