职位&公司对比
职位详情
- 厦门
- 5-10年
- 本科
- 服装
- 潮流趋势调研
- 设计初稿
- 服装生产过程管理
- 女装
- 设计师女装
工作职责: 1、负责把握公司品牌服装的风格与定位，并着重提前完成每季度的服装款式； 2、负责制订小组研发计划并组织实施； 3.、负责组织解决设计存在的薄弱环节； 4、负责组织小组人员对市场的调查及提前掌握每年的流行趋势，以确定本kanzhun品牌服装的设计方向； 5、负责小组系列产品的适销性，并提出优化方案； 6、负责对小组设计师所设计的图纸进行检核，小组设计人员的提升和考核； 7、负责对样衣生产质量的前提控制； 8、负责样衣、产前样、确认色、工艺生产单及其它工艺文件的审批、确认、放行。 9、协助设计直聘经理制定策略、协调资源、分派工作、监督进程。 任职资格: 1、设计及相关专业专科来自BOSS直聘以上学历； 2、年龄25-32，工作经验5-8年； 3、有扎实的专业技能与工作经验，熟悉服装版型与服装销售市场； 4、有独到的服装审美与创新能kanzhun力； 5、需具备良好的沟通和表达能力，工作认真负责，具备较强的团队合作精神。
职位详情
- 厦门
- 5-10年
- 本科
- 服装生产过程管理
- 面料辅料采买
- 潮流趋势调研
- 服装
- 女装
岗位职责： 1、收集及分析服装市场趋势信息，协助上级进行产品风格定位和设计方向的制定； 2、参与市场调研,分析市场流行趋势，不断引进新的元素、素材、面料等，确保产品对市场需求的匹配度和竞争力； 3、提供产品设计的市场定位、流行趋势、搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料； 4、根据产品企划方案，结合品牌调性，制定服装波段企划方案并主导完成每季度产品设计任务（含颜色，面辅料，元素，花型等设计规划及款式设计），确保每季产品准时交付； 5、根据每季的开发进度，BOSS直聘负责版单沟通，打样，修改，正确样的进度跟进，以确保内审会产品的准确交付； 6、参与内审及订货会，根据订货反馈意见进行设计更改并确认下单样，提供产品生产资料，以促进大货及时生产；来自BOSS直聘 7、结合品牌定位，根据产品开发需求，准确把握产品款式、流行元素和品类BOSS直聘结构，合理选择面辅料及工艺，以合理管控研发成本。 任职要求： 1、本科及以上，服装设计相关专业； 2、4年以上boss品牌女装设计经验，2年以上团队管理经验，独立的设计创新创意理念和设计资源沉淀 ； 3、掌握女装设计开发流程、服装服饰色彩趋势、面辅料流行趋势； 4、较强的boss沟通协调能力及团队培养能力。
技能解析
- 团队合作精神
- 创新能力
- 优化方案
- 合作精神
- 生产质量
- 表达能力
- 好的沟通
- 沟通和表达
- 团队合作
- 流行趋势
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 产品开发
- 款式设计
- 团队管理经验
- 团队管理
- 开发流程
- 产品设计
- 服装设计
- 管理经验
- 搭配方案
- 分析市场
- 流行元素
- 品牌定位
- 设计经验
- 沟通协调
- 女装设计
- 设计开发
- 市场流行趋势
- 品牌调性
- 较强的沟通协调能力
- 协调能力
- 市场需求
- 设计开发流程
- 服装市场
- 沟通协调能力
- 服装设计相关
- 设计相关
- 流行趋势
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 法定节假日三薪
- 加班补助
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 缴纳五险
- M币
- 交通报销
公司福利
- 五险
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 法定节假日三薪
- 加班补助
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 缴纳五险
- M币
- 交通报销
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801