职位&公司对比
职位详情
- 厦门
- 5-10年
- 本科
- 服装
- 潮流趋势调研
- 设计初稿
- 服装生产过程管理
- 女装
- 设计师女装
工作职责: 1、负责把握公司品牌服装的风格与定位，并着重提前完成每季度BOSS直聘的服装款式； 2、负责制订小组研发计划并组织实施； 3.、负责组织解决设计存在的薄弱环节； 4、负责组织小组人员对市场的调查及提前掌握每年的流行趋势，以确定本品牌服装的设计方向； 5、负责小组系列产品的适销性，并提出优化方案； 6、负责对小组设计师所设计的图纸进行检核直聘，小组设计人员的提升和考核； 7、负责对样衣生产质量的前提控制； 8、负责样衣、产前样、确认色、工艺生产单及其它工艺文件的审批、确认、放行。 9kanzhun、协助设计经理制定策略、协调资源、分派工作、监督进程。 任职资格: 1、设计及相关专业专科以上学历； 2、年龄25-32，工作经验5-8年； 3、有扎BOSS直聘实的专业技能与工作经验，熟悉服装版型与服装销售来自BOSS直聘市场； 4、有独到的服装审美与创新能力； 5、需具备良好的沟通和表达能力，工作认真负责，具备较强的团队合作精神。
职位详情
- 厦门
- 5-10年
- 本科
- 男装
- 服装
- 梭织品类
工作职责： 一、研发规划： 1. 组织市场调研,分析服装设计潮流和流行趋势，配合设计总监确定系列的产品主题、风boss格、面料、颜色等定位并提交设计提案； 二、负责设计小组产品的研发过程监督管理（款式、版型、搭配、面辅料选定直聘、产品选货、订货等）： 1. 根据确定的产品规划表，进行设计任务分配； 2. 审核图稿，推进各品类的研发工作； 3. 负责BOSS直聘产品样衣制作的审核与样衣呈现； 4. 负责所有产品系列选、组、订货会的工作； 5boss. 负责设计产品的推介工作，负责产品卖点提炼和主题推广； 三、小组人员的团队管理，提升下属的设计能力。 四、有效完成设计总监安排的其他工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，服装设计专业，5年以上男装设计经验，2年以上全品类主设计师经验； 2、热爱服装行业，对流行敏锐，较强的色彩搭配能力，熟悉服装面料及制作工艺； 3、熟练运用设计软件（PS /AI/CDR），优秀的款式设计及开发能力； 4、创新能力佳，沟通协调能力强；良好的职业道德，优秀的团队管理能力。
技能解析
- 团队合作精神
- 优化方案
- 合作精神
- 生产质量
- 表达能力
- 好的沟通
- 沟通和表达
- 团队合作
- 创新能力
- 流行趋势
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 款式设计
- 团队管理
- 设计能力
- 搭配能力
- 色彩搭配
- 研发工作
- 制作工艺
- 服装设计
- 产品卖点
- 设计潮流
- 产品规划
- 团队管理能力
- 过程监督
- 设计经验
- 服装面料
- 协调能力强
- 监督管理
- 配合设计
- 沟通协调
- 设计软件
- 协调能力
- 色彩搭配能力
- 沟通协调能力
- 管理能力
- 开发能力
- 创新能力
- 流行趋势
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 法定节假日三薪
- 加班补助
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 缴纳五险
- M币
- 交通报销
公司福利
- 节日福利
- 餐补
- 带薪年假
- 年终奖
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801