职位&公司对比
职位详情
- 厦门
- 5-10年
- 本科
- 服装
- 潮流趋势调研
- 设计初稿
- 服装生产过程管理
- 女装
- 设计师女装
工作职责: 1、负责把握公司品牌服装的风格与定位，并着重提前完成每季度的服装款式； 2、负责制订小组研发计划并组织实施； 3.、负责组织解决设计存在的薄弱环节； 4、负责组织小组人员对市场的调查及提前掌握每年的流行趋势，以确定本品牌服装的设计方向； 5、负责小组系列产品的适销性，kanzhun并提出优化方案； 6、负责对小组设计师所设计的图纸进行检核，小直聘组设计人员的提升和考核； 7、负责对样衣生产质量的前提控制； 8、负责样衣、产前样、确认色、工艺生产单及其它工艺文件的审批、确认、放行。 9、协助设计经理制定策略、协调资源、分派工作、监督进程。 任职资格: 1、设计及相关专业专科以上学历； 2、年龄25-32，工boss作经验5-8年； 3、有扎实的专业技能与工作经验，熟悉服装版型与服装销售市场； 4、有独到的服装审美与创新能力； 5、需具备良好的沟通和表达能力，工作认真负责，具备较强的团队合作精神。
职位详情
- 厦门
- 5-10年
- 大专
- C端产品
- 商业产品
岗位职责： 1.了解跨境行业商业模式创新，负责公司核心品类产品的整体设计、规划和开发，制定产品的发展战略和路线图。 2. 深入了解市场动态和用户需求，分析竞争态势，提出产品优化和kanzhun创新的建议。 3. 带领团队进行产品设计开发，协调各部门资源，确保项目进度和质量。 4. 负责产品上市后的市场反馈和数据分析，持续优化产品线。 5. 定期直聘组织团队内部培训，提升团队成员的专业技能。 任职kanzhun资格： 1. 大专以上学历，5年以上产品开发设计经验优先考虑； 2. 熟悉服装产品设计开发流程，具有较强的项目管理能力； 3.具有较强的领导力和团队管理能力，具boss备良好的沟通协调能力和组织能力。 4.具有创新思维和敏锐的市场洞察力，对新技术和市场趋势有独到见解。
技能解析
- 团队合作精神
- 创新能力
- 流行趋势
- 优化方案
- 合作精神
- 生产质量
- 表达能力
- 沟通和表达
- 团队合作
- 好的沟通
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 产品开发
- 产品设计开发
- 团队管理
- 独到见解
- 项目管理
- 组织能力
- 市场洞察力
- 开发流程
- 产品设计
- 带领团队
- 和数据分析
- 数据分析
- 用户需求
- 商业模式
- 设计经验优先
- 整体设计
- 市场动态
- 团队管理能力
- 项目进度
- 设计经验
- 敏锐的市场洞
- 较强的领导力
- 有创新思维
- 项目管理能力
- 沟通协调
- 设计开发
- 敏锐的市场洞察力
- 有较强的领导
- 协调能力
- 产品优化
- 设计开发流程
- 创新思维
- 发展战略
- 具有创新
- 管理能力
- 沟通协调能力
- 具有创新思维
- 良好的沟通协
- 好的沟通
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 法定节假日三薪
- 加班补助
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 缴纳五险
- M币
- 交通报销
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801