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• 杭州
• 1-3年
• 大专

• 家庭教育
• 课程顾问

【boss极具竞争力的薪酬激励】 薪资构成：行业领先的「底薪+提成+奖金」模式 - 基础薪资：4500-8000元（无责任底薪） - 高额提成：8%-10%阶梯式提成（业绩越高比例越高） - 专项奖金：月度销冠奖/季度突破奖/年度精英奖 - 新人保护期：前3个月保底薪资+提成正常拿 （注：入职6个月员工平均月薪12-15K，2024年销冠月均收入4.8W+） 【清晰的职业发展双通道】 管理通道：销售顾问→储备主管（最快3个月）→主管（带5人团队）→储备校长（独立校区） 专家通道：助理规划师→规划师→高级规划师→资深规划师 每季度开放晋升窗口，年度2次管理层竞聘 【超预期的员工关怀】 健康保障：五险+年度体检+商业医疗保险 特殊假期：10天+超长年假（带薪） 特色福利： - 每月「能量日」：主题下午茶 - 季度团建基金：人均500元活动经费 - 设施支持：儿童乐园/24h健身房/电竞解压区 【我们需要这样的伙伴】 核心职责： - 通过电话/微信深度挖掘客户需求（公司提供精准客源） - 为客户定制教育规划解决方案（已建立标准服务SOP） - 维护高价值客户关系（使用智能化客户管理系统） - 参boss与课程产品优化建议（每月BOSS直聘1次产品研讨会） 理想人选：boss -大专及以上学历（教育学/心理学专业优先） -具备目标导向型思维（有教培/顾问式销售经验更佳） -善于沟通且富有同理心 -适应快节奏团队协作（接受弹性目标管理制度）