职位&公司对比
职位详情
- 上海
- 5-10年
- 大专
- 运营管理
区域经理岗位职责: 1、负责直聘制定分管区域的销售目标计划,通过有效的管理,达成店铺的各项经营管理指标; 2、具有对员工进行日常培训、管理和建设团队的能力,善于团结、激励及调动整个团队的工作积极性 3、监督与跟踪公司相关制度的落实; 4、协助营运经理制定区域销售战略,为重大销售决策提供建议和信息支持来自BOSS直聘 ; 5、根据公司拓展规划与用人需求,制定招募计直聘划并有效执行,做好人才储备; 任职要求 : 1、大专及以上学历,年龄25—40岁,形象气质佳来自BOSS直聘; 2、良好的沟通学习能力,优秀的团队合作精神,能够承受较大的工作强度与工作压力; 3、三年以上烘焙、商超、零售、餐饮等行业区域销售经理或督导岗位工作经验,较强的门店实务管理经验; 4、具备数据分析概念,熟练使用门店各系统;
职位详情
- 上海
- 5-10年
- 大专
- 物流运营
- 运营部门管理
- 库内运营
- 仓配运营
- 运营效率
- 5S管理
- 团队建设
岗位职责: 1、库内运营:负责管理现场出入库操作、库内运来自BOSS直聘营系统,预测并规划未来库容能力需求,预测订单需求和库容率;落实5S管理,协调各种运营系统和资源,确保运营品质;维持工作环境的健康、安全、卫生标准,监督并计划叉车等设备设施的维修保养;完成预算、经营分析等报表,落实预算有效达成,提高库内运营服务效率。 2、仓配运营:boss负责冷链运输的组织和协调,包括货物的转载、配送线路规划、运输车辆调度和跟踪,确保车辆安全、卫生、温度条件满足客户需求,做好客户仓配一体交付保障。 3、运营质量:负责计划并监督落实运作流程,达成客户合约中的服务要求;定期拜访客户,了解客户需求,制定客户服务售前运营方案,过程监测客户服务质量;有效建立客户沟通渠道,协调客户、供应商和运输公司之间的运作。 4、团队建设:负责运营团队组建与能力提升,参与运营人员招聘与培训,跟进员工绩效和发展。 5、劳务管理:监督管理第三方劳务人员的工作表现。 6、完成上级交代的其它工作任务。 任职要求: 1直聘、教育背景:大专及以上学历,物流管理、交通运输等相关专业优先; 2、工作经验:5年以上物流仓储、配送领域管理岗位经验,具备冷链及生鲜行业工作经验者优先; 3、工作技能:掌握物流管理、供应链管理知识技能,具备运营管理体系搭建能力、良好服务意识、成本管控意识,组织协调、沟通boss能力、解决问题能力; 4、工作能力:工作认真严谨,价值观端正,原则性强,执行力强,主观能动性强,有担当,能承受一定的工作压力; 5、工具技能:熟练运用OFFICE等办公软件,熟悉各类操作系统(如:WMS、DOP、TMS等)。
技能解析
- 团队合作精神
- 提供建议
- 善于团结
- 团队合作
- 区域经理
- 数据分析
- 管理经验
- 管理指标
- 合作精神
- 好的沟通
- 学习能力
- 具备数据分析
- 经营管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 满足客户
- 服务质量
- 沟通渠道
- 体系搭建
- 供应链管理
- FFICE
- 组织协调
- 维修保养
- 沟通能力
- 客户沟通
- 物流管理
- 运营方案
- 解决问题能力
- 运作流程
- 办公软件
- 监督管理
- 人员招聘
- 解决问题
- 客户服务
- 负责管理
- 运输车辆
- OFFICE
- 满足客户需求
- 客户需求
- 管理体系
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 包吃
- 节日福利
- 零食下午茶
- 提供宿舍
- 培训机会
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶