职位&公司对比

职位详情

• 上海
• 5-10年
• 大专

• 门店销售运营
• 线下运营
• 餐饮销售运营
• TO B
• 门店运营

岗位职责： • 负责建立门店营运管理标准、搭建制度与流程、编写营运管理手册并落地应用； • 调研门店日常营运情况，建立门店设备设施定点定位、广宣品、物料落地、产品SOP落地、门店品质与效能提升 • 实施标准化项目在营运端的测试、优化、执行，以及落地后的意见收集迭代 • 优化梳理营运管理工具，并推动总部营运管理要求在终端的落地、执行 • 搭建营运数字化管理、报表管理体系，对营运端进行日跟踪 • 对营运数据进行深入分析，并根据分析结BOSS直聘果制定合理的营运策略 • 推动总部营运管理项目顺利落地，协调内部资源，跟踪各大区、督导进行门店管理 • 公司领导交办的其他工作 任职要求： 学历及资格：大专及以上学历，专业不限 经验要求： • 5年以上知名茶饮、餐饮等门店规模1000家以上的从业经验，有门店营运管理经验 • 2年以上从事营运管理标准建立、营运优化或营运训练的工作经验 能力要求： • 熟悉茶饮门店运营管理、动线优化、来自BOSS直聘定位管理、SOP落地优化等标准化管理 • 具有较强的工作主动BOSS直聘性与业务思维，营运专业力与洞察力 • 具有抗压能力，有强烈的进取心与成就动机 • 具备标准化方案制定能力与落地推动能力 • 具备较高的人际沟通与学习能力强，具有强烈的责任心