职位&公司对比
职位详情
- 上海
- 5-10年
- 大专
- 运营管理
区域经理岗位职责： 1、负责制定分管区域的销售目标计划，通过有效的管理，达成店铺的各项经营管理指标； 2、具有对员kanzhun工进行日常培训、管理和建设团队的能力，善来自BOSS直聘于团结、激励及调动整个团队的工作积极性BOSS直聘 3、监督与跟踪公司相关制度的落实； 4、协助营运经理制定区域销售战略直聘，为重大销售决策提供建议和信息支持 ； 5、根据公司拓展规划与用人需求，制定招募计划并有效执行，做好人才储备； 任职要求 ： 1、大专及以上学历，年龄25—40岁，形象气质佳； 2、良好的沟通学习能力，优秀的团队合作精神，能够承受较大的工作强度与工作压力； 3、三年以上烘焙、商超、零售、餐饮等行业区域销售经理或督导岗位工作经验，直聘较强的门店实务管理经验； 4、具备数据分析概念，熟练使用门店各系统；
职位详情
- 上海
- 5-10年
- 大专
- 运营部门管理
- 门店运营
需要连锁茶饮背景的候选人，不是茶饮背景的请勿投递 岗位职责： 目标管理：根据公司提出的经营目标任务，制定并实施运营方案，确保项目从0-1的顺利启动。 门店运BOSS直聘营管理：负责各区域门店的开店指导、业务操作规范的制定及监督执行。 员工管理：对员工进行日常管理培训，提升服务质量；参与店员的招聘、培训、考核和奖惩。 营销活动管理：根据公司运营策略，对各区域门店的营销活动进行分析与评估，提出合理的方案建议。 市场调查与分析：对各区域进行市场调查分析，反馈市场信息给上级。 客户投诉处理：负责客户投诉处理与售后服kanzhun务等工作。 品牌形象维护：维护店铺品牌形象和声誉，确保店铺形象的良好呈现。 成本控制和预算管理：制定和达成运营预算，进行成本核算和控制，提升劳效和利润。 数据分析和报告：配合公司完成各项boss报表数据的分析处理，提供准确完整的报表给上级参考。BOSS直聘 突发事件处理：有权对店内突发事件进行处理，确保门店运营的顺畅。 任职资格： 1 知名茶饮5年以上运营管理经验或者有从0-1运营经验boss的优先 （30+门店管理经验）。 2 出色的团队管理能力，沟通协调能力，客户服务意识 。 3 适应出差。
技能解析
- 团队合作精神
- 提供建议
- 善于团结
- 团队合作
- 区域经理
- 管理指标
- 合作精神
- 好的沟通
- 学习能力
- 具备数据分析
- 经营管理
- 数据分析
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理
- 服务质量
- 营销活动
- 客户投诉处理
- 客户投诉
- 突发事件
- 售后服务
- 员工管理
- 运营方案
- 突发事件处理
- 团队管理能力
- 成本核算
- 门店管理
- 成本控制
- 沟通协调
- 品牌形象
- 事件处理
- 售后服务等
- 运营经验
- 客户服务
- 市场调查
- 协调能力
- 负责客户投诉
- 管理能力
- 沟通协调能力
- 运营管理经验
- 调查分析
- 日常管理
- 数据的分析
- 目标管理
- 运营策略
- 数据分析
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 包吃
- 节日福利
- 零食下午茶
- 提供宿舍
- 培训机会
公司福利
- 五险一金
- 加班补助
- 年终奖
- 带薪年假
- 餐补
- 节日福利
- 零食下午茶
电子营业执照
京公网安备11010502032801