职位&公司对比

职位详情

• 杭州
• 3-5年
• 本科

• 个人（To C）
• 网络营销经验
• 快消品销售经验
• 课程/培训类产品
• 快消品
• 网络销售
• 教育培训
• 2年以上销售管理经验
• 教培行业优先
• K12教育行业

【业务模式】归属“泛教育+零售电商业”，通过私域（社群）运营方式，面向“3-12岁孩子家庭”做教育成长规划和好物评测推荐，实现服务触达与产品销售。 【岗位亮点】 0.当前业务在稳健增长的机遇窗口期，组织的快速增长，提供了公平、透明的发展晋升机会； 1.业内顶级私域运营专家研发社群运营SOP，经典方法论整合kanzhun汇聚，赋能业务全线人效提升； 2.基于教育行业多年深耕不辍与口碑沉淀，积累了（国内）规模、品质领先的宝妈私域用户群； 3.专业的流量增长团队，提供极精准、高黏度、对公司品牌充分认知的目标客户群体资源； 4.专业的教研选品评测、内容运营，为业务端充分赋能，更好的创造客户价值，形成可持续发展路径； 5.终身学习文化，专业、高频的内部培训&分享机制，团队氛围友爱、热烈； 【职级晋升】 成长路径：储备主管-主管-高级主管-储备经理-经理-高级经理 晋升标准：团队业绩达标后答辩评审、晋升，程序严正清晰 【岗位职责】 1.在微信生态（社群）中进行产品种草、客户挖掘、营销转化工作； 2.在3-6个月内基于分配的社群资源快速熟悉业务，取得量化成果突破； 2.注重客户价值，持续学习积累，对推介产品有深刻理解，对不同品类沉淀认知，提炼可复制方法论； 3.提升社群活跃度和客户粘性，对社群客户进行分层，跟进挖掘长期客户，持续提升人效业绩； 4.负责新团队的选、用、育、留全流程，全权孵化搭建，带领团队实现组织增长、达成业绩目标； 【岗位要求】 1.本科及以上学历，海内外知名院校毕业者优先； 2.有3年及以上一线业务经验，并取得显著可量化成果；2年以上10人+团队管理经验，教育行业优先； 2.对私域流量运营、精细化社群运营有扎实经验认知，并有志在此方向上长期职业规划发展； 3.能提炼个人业务方法论，并赋能团队，以专业能力驱动个人领导力； 4.正直诚信、逻辑清晰，空杯心态、易于协作； 【关于公司】 1、“求是 创新” 浙大系管理团队，核心系互联网教育圈知名连续创业者，过往5年内打造过多支行业顶级团队； 2、关注用户服务体验与价值创造，高速发展、坚守初心、敬畏口碑； 3，团队氛围活泼亲和，极致扁平、以人为本，关注团队内员工成长BOSS直聘与发展，管理者擅长挖掘人才潜质并提供规划路径； 4，鼓励破局思考，聆听每一个有见地的声音，活力与严谨并存的学习型组织。