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——岗位职责—— 一、招聘工作 1、发布和管理招聘信息、进行简历筛选，组织开展招聘工作。 2、根据人员编制及缺编情况，结合实际需求，制定相关人员优化和招聘计划。 3、对各种招聘渠道进行开发、评估、分析和维护，保持与各种招聘渠道的持续性沟通。 4、建立和完善招聘流程和招聘体系，制订相关招聘管理制度，完善招聘管理。 二、培训工作 1、建立培训管理制度，并督促执行。 2、进行部门培训计划的调研，了解收集部门培训计划的现状和需求情况，制定培训计划。 3、组织建立内部培训师队伍，并组织相关培训活动的开展。 4、建立培训档案，为相关人事、绩效考评提供依据。 5直聘、对培训效果进行跟踪、反馈和分析，收集参训人员的意见与建议。 6、做好企业文化工作，负责文化活动的策划和组织开展。 三、绩效工作 1、建立绩效考核制度，并组织和监督制度的实施。 2、按制度输出考核结果，并进行绩效面谈和改善kanzhun。 四、完成公司交办的其他事项。 ——任职要求—— 1、年龄25-40岁。 2、本科或以上学历，人力资源管理专业。 3、有3年以上人力资boss源部招聘及培训工作经验。 4、熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程；熟知关于招聘与录用方面的法律、法规。 5、具有良好的沟通、协调、统筹规划能力及丰富的培训技能。 6、责任心强，有团队精神，具有良好的职业心态和职业道德。 7、可接受广州市内多个项目通勤的工作模式。直聘 ——福利待遇—— 1、双休； 2、五险一金； 3、餐费补贴； 4、高温补贴； 5、年终奖； 6、生日贺金/礼物；kanzhun 7、节日慰问； 8、入职体检报销； 9、团建活动。