职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 大专
- 理赔
- 车险
- 保险公司
- 理赔规则和流程制定
- 保险
- 重大事故处置/现场调查
人伤运营专家岗位招聘职责: 1、利用医疗专业知识,编写人伤案件风险控制kanzhun逻直聘辑规则; 2、执行与本部门职责有关的管理文件,负责人伤风控规则研发工作; 3、提出人伤系统开发需求,协助IT产品中心实现产品功能;直聘 4、已决车险人伤案件审核风险稽核工作; 5、完成运营中心负责人交办的其他任务。 人伤运营专家岗位招聘要求: 1、大学本科科及以上学历,法律、医疗等相关专业; 2、2年以上保险公司基层人伤理赔工作经BOSS直聘验,或1年以上总分公司人伤审核岗位经验; 3、熟练掌握和运用保险理论、车险保险产品条款、kanzhun人伤理赔实务、熟悉人伤相关法律法规知识; 4、熟悉办公软件、公司内部通用软件、互联网的操作技能。
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 人身险
- 互联网金融
- 黑产
- 客诉
职位描述: 1、主要负责以电话的形式处理保险高风险客户投诉案件,处理范围包括但不限于高危客户投诉、重大舆情客户投诉、上访投诉、与黑产团伙对抗等复杂情形。 2、秉持以客户为中心的理念,深入剖析客户诉求,制定差异化应对策略,避免问题升级给公司带来负面影响。 3、运用电话沟通、面谈等手段,识别并挖掘黑产线索(如伪造材料、团伙作案等),协同风控、监察等部门固定相关证据。 4、定期开展分析复盘工作,发掘业务kanzhun和客服环节的优化点,并推动相关优化措施落地实施。 5、完成领导交办的其他工作任务。 职位要求直聘: 1、拥有三年及以上保险行业客户投诉处理经验,具备高危客直聘户投诉(如信访接待、打击黑色产业链)的实际处理案例,熟悉保险业务流程boss和监管政策。 2、具备较强的抗压能力和应变能力,以及出色的谈判和沟通技巧,能够迅速应对冲突场景并推动问题解决。 3、具备强烈的服务意识和高度的工作责任心,团队合作能力较强。 能够适应倒班制度以及适度的出差安排。 加分项: 有保险反欺诈调查、公估公司或打击黑色产业链的相关经验。
技能解析
- 办公软件
- 管理文件
- 逻辑规则
- 法律法规
- 相关法律法规
- 风险控制
- 系统开发
- 研发工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 电话沟通
- 问题升级
- 客户投诉处理
- 沟通技巧
- 团队合作能力
- 客户投诉
- 团队合作
- 合作能力
- 问题解决
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 节日福利
- 零食下午茶
公司福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 股票期权
- 年终奖
- 五险一金
- 健身房
- 交通补贴