职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 大专
- 理赔
- 车险
- 保险公司
- 理赔规则和流程制定
- 保险
- 重大事故处置/现场调查
人伤运营专家岗位招聘职责: 1、来自BOSS直聘利用医疗专业知识,编写人伤案件风险控制逻辑规则; 2、执行与本部门职责有关的管理文件,负责人伤风控规则研发工作; 3、提出人伤系统开发需求,协助IT产品中心实现产品功能; 4、已决车险人伤案件审核风险稽核工作; 5、完成运营中心负责人交办的其他任务。 人伤运营专家岗位招聘要求: 1、大学本科科及以上kanzhun学历,法律、医疗等相关专业; 2、2年以上保险公司基层人伤理赔工作经验,或1年以上总分公司人伤审核岗位经验; 3、熟练掌握和运用保险理论、车险保险产品条款、人伤理赔实务、熟悉人伤相关法律法规知识; 4、熟悉办kanzhun公软件、公司内部通用软件、互联网的操作技能。
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 大专
- 理赔审核
- 理赔规则和流程制定
- 重大事故处置/现场调查
- 赔付率风险管控
- 家庭财险
- 健康险
- 工程险
- 意责险
- 财产险
- 企业服务/数据服务
- 保险公司
- 医疗机构/健康管理机构工作经验
- 案件处置/诉讼调解经验
- 财产险理赔
- 重大事故处置/现场调查经验
- 意责险理赔
- 保险/金融/管理相关学历
- 拥有C1以上(含)驾照
- 法律/医学相关学历
- 熟悉理赔作业规则及流程
职位描述: kanzhun1、负责团队内调查案件的调度安排与及时跟进,调配团队内人员工作,辅助下属kanzhun完成重大案件的调查; 2、主导与保险来自BOSS直聘公司的业务沟通,相关事项的解决处理,及时将甲方要求调整的信息向团队内部的宣导,并监督执行; 3、负责部门内部的数据整合及分析,提升团队效率,对部门直聘的绩效目标负责; 4、完善部门内部的管理机制,梳理业务流程,制定明确的考核机制,并监督落地实施; 5、完成领导安排的其它任务。 岗位要求: 1、理工科大专以上学历; 2、具备多险种查勘经验,并参与过重、特大案件调查; 3、5年以上团队管理经验,保险或公估领域2年以上管理经验; 4、良好的沟通表达能力,文案撰写能力; 5、有责任心,思维逻辑敏捷,擅长与他人合作,能承受较强的工作压力。 薪资福利: 1、底薪+提成+绩效+年终奖 2、五险一kanzhun金 3、外勤补助 4、5A级办公环境 5、入职满一年可获取公司期权机会
技能解析
- 办公软件
- 管理文件
- 逻辑规则
- 法律法规
- 相关法律法规
- 风险控制
- 系统开发
- 研发工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 撰写能力
- 团队效率
- 团队管理经验
- 团队管理
- 沟通表达能力
- 良好的沟通表达
- 文案撰写
- 思维逻辑
- 管理经验
- 梳理业务流程
- 文案撰写能力
- 解决处理
- 表达能力
- 好的沟通
- 沟通表达
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 节日福利
- 零食下午茶
公司福利
- 节日福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 夜班补助
- 加班补助
- 企业年金
- 股票期权
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 五险一金