职位&公司对比

职位详情

  • 北京
  • 5-10年
  • 大专
  • 理赔
  • 车险
  • 保险公司
  • 理赔规则和流程制定
  • 保险
  • 重大事故处置/现场调查

人伤运营专家岗位招聘职: 1、来自BOSS直聘利用医疗专业知识,编写人伤案件风险控制逻辑规则; 2、执行与本部门职责有关的管理文件,负责人伤风控规则研发工作; 3、提出人伤系统开发需求,协助IT产品中心实现产品功能; 4、已决车险人伤案件审核风险稽核工作; 5、完成运营中心负责人交办的其他任务。 人伤运营专家岗位招聘要求: 1、大学本科科及以上kanzhun学历,法律、医疗等相关专业; 2、2年以上保险公司基层人伤理赔工作经验,或1年以上总分公司人伤审核岗位经验; 3、熟练掌握和运用保险理论、车险保险产品条款、人伤理赔实务、熟悉人伤相关法律法规知识; 4、熟悉办kanzhun公软件、公司内部通用软件、互联网的操作技能。

职位详情

  • 北京
  • 5-10年
  • 大专
  • 理赔审核
  • 理赔规则和流程制定
  • 重大事故处置/现场调查
  • 赔付率风险管控
  • 家庭财险
  • 健康险
  • 工程险
  • 意责险
  • 财产险
  • 企业服务/数据服务
  • 保险公司
  • 医疗机构/健康管理机构工作经验
  • 案件处置/诉讼调解经验
  • 财产险理赔
  • 重大事故处置/现场调查经验
  • 意责险理赔
  • 保险/金融/管理相关学历
  • 拥有C1以上(含)驾照
  • 法律/医学相关学历
  • 熟悉理赔作业规则及流程

职位描述: kanzhun1、负责团队内调查案件的调度安排与及时跟进,调配团队内人员工作,辅助下属kanzhun完成重大案件的调查; 2、主导与保险来自BOSS直聘公司的业务沟通,相关事项的解决处理,及时将甲方要求调整的信息向团队内部的宣导,并监督执行; 3、负责部门内部的数据整合及分析,提升团队效率,对部门直聘的绩效目标负责; 4、完善部门内部的管理机制,梳理业务流程,制定明确的考核机制,并监督落地实施; 5、完成领导安排的其它任务。 岗位要求: 1、理工科大专以上学历; 2、具备多险种查勘经验,并参与过重、特大案件调查; 3、5年以上团队管理经验,保险或公估领域2年以上管理经验; 4、良好的沟通表达能力,文案撰写能力; 5、有责任心,思维逻辑敏捷,擅长与他人合作,能承受较强的工作压力。 薪资福利: 1、底薪+提成+绩效+年终奖 2、五险一kanzhun金 3、外勤补助 4、5A级办公环境 5、入职满一年可获取公司期权机会

技能解析

专有技能
  • 办公软件
  • 管理文件
  • 逻辑规则
  • 法律法规
  • 相关法律法规
  • 风险控制
  • 系统开发
  • 研发工作

    数据来自CSL职业科学研究室

    技能解析

    专有技能
    • 撰写能力
    • 团队效率
    • 团队管理经验
    • 团队管理
    • 沟通表达能力
    • 良好的沟通表达
    • 文案撰写
    • 思维逻辑
    • 管理经验
    • 梳理业务流程
    • 文案撰写能力
    • 解决处理
    • 表达能力
    • 好的沟通
    • 沟通表达

      数据来自CSL职业科学研究室

      工作时间

      上午08:30   -   下午06:00
      双休偶尔加班

      工作时间

      上午09:00   -   下午06:00
      双休弹性工作

      公司福利

      • 五险一金
      • 定期体检
      • 年终奖
      • 带薪年假
      • 员工旅游
      • 餐补
      • 节日福利
      • 零食下午茶

      公司福利

      • 节日福利
      • 有无线网
      • 团建聚餐
      • 员工旅游
      • 带薪年假
      • 全勤奖
      • 工龄奖
      • 法定节假日三薪
      • 节假日加班费
      • 夜班补助
      • 加班补助
      • 企业年金
      • 股票期权
      • 底薪加提成
      • 保底工资
      • 绩效奖金
      • 年终奖
      • 定期体检
      • 意外险
      • 五险一金
      更新于 2025-05-12