职位&公司对比
职位详情
- 潍坊
- 1-3年
- 本科
- 培训开发
- 组织发展
- 企业文化
- 员工关系
- 人才测评
- 绩效管理
- 招聘配置
- 薪酬福利
岗位职责: 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 3、做好员工考勤、奖惩管理,并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、严格执行公司各项制度,相关人事工作BOSS直聘以及有关疑难的解答工作; 5、各种信息及时录入、汇总、发布,并定期整理留存纸质档案; 6、相关人事工来自BOSS直聘作以及有关疑难BOSS直聘的解答工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、公共事业管理、行政管理等相关专业优先; 2、熟练使用办公软件,熟悉劳动法、劳动合同法及相关人事政策法规; 3、具有一定的人力资源管理工作经验者优先; 4、耐心、细心,具有良好的沟通能力以及严谨的逻辑思维能力; 5、良好的责任心,团队合作精神,计划和协调能力。
职位详情
- 潍坊
- 不限
- 本科
- 综合岗位
以下是一份人力资源管培生招聘广告的模板案例,供参考: -加入我们,开启你的HR精英成长之旅! 培养目标: 我们寻找对人力资源领域充满热情、具备成长潜力的年轻人,通过系统性轮岗培训、导师带教和实战项目,2-3年内将你培养为精通招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块的复合型HR管理者! 岗位职责: 1. 参与人力资源全模块工作(招聘、培训、绩效、员工关系等),逐步承担核心职能; 2. 深入业务部门,提供人力资源解决方案支持; 3. 参与公司人才发展体系搭建及企业文化建设; 4. 完成导师制定的阶段性学习目标及实践项目。 **任职要求:** 1. 统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先; 2. 对人力资源工作有强烈兴趣,具备优秀的沟通能力、学习能力及抗压能力; 3. 学生干部、社团负责人或HR相关实习经验者优先; 4. 正直诚信,具备团队协作精神和敏锐的洞察力boss。 **我们提供:** **定制化培养计划**:轮岗学习+高管导师1对1指导+外部行业培训 **快速晋升通道**:表现优异者可提前定岗为HRBP/模块主管 **有竞争力的薪酬**:基础薪资+绩效奖金+年度调薪+完善福来自BOSS直聘利 **活力团队氛围**:扁平化管理、丰富的员工活动、多元化发展平台
技能解析
- 严谨的逻辑
- 团队合作精神
- 具有良好的沟
- 办公软件
- 政策法规
- 劳动合同法
- 逻辑思维能力
- 管理工作经验
- 团队合作
- 管理工作
- 协调能力
- 人力资源管理工作
- 执行情况
- 人事工作
- 综合管理
- 行政管理
- 合作精神
- 和协调能力
- 好的沟通
- 逻辑思维
- 沟通能力
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 优秀的沟通
- 团队协作精
- 体系搭建
- 敏锐的洞察
- 敏锐的洞察力
- 解决方案
- 人力资源工作
- 团队协作精神
- 协作精神
- 团队协作
- 具备团队协作精神
- HRBP
- 学习能力
- 沟通能力
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 餐补
- 通讯补贴
- 节日福利
- 全勤奖
- 工龄工资
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 夜班补助
- 年终奖
- 五险一金
- 晋升空间大
- 企业管理规范
- 双休