职位&公司对比
职位详情
- 南京
- 1-3年
- 大专
- 电话销售
- 门店/柜台销售
- 个人(To C)
- 房地产销售经验
- 网络销售
- 无经验要求
- 电话销售经验
- 房地产
任职要求: 1.大专及以上学历 2.年龄满20周岁 3.善于学习,沟通能力强 4.对房产行业感兴趣 岗位职责: 1、为客户提供优质的看房体验。 2、负责公司合作楼盘项目对外推荐与信息传直聘递工作,提供高质量的服务,以维护公司良好对外窗口形象,接待客户到访项目,完成销售目标; 3、电话预约及现场接听来电接待来访客户,了解客户需求,向客户介绍楼盘情况; 4、根据要求,做好目标区域、竞争楼盘市场boss调研工作; 5、服从上级领导boss安排,完成每日每周的工作量化; 薪酬福BOSS直聘利: 底薪4000直聘-5000+高提成+奖金 新人试用期无责底薪4000-5000/月,业绩高提佣。 7项保险(社保+商保)+带薪年假+年度体检+出国旅游+学历提升。 提供缴纳五险一金
职位详情
- 南京
- 3-5年
- 本科
- 广告
- 房地产销售经验
- 对企业/机构(To B)销售经验
- 会展销售
- 电话销售
- 面销/陌拜
- 其他产品/服务
- 课程/培训类产品
- 企业(To B)
- 电话销售经验
薪资福利: 1:底薪(8000-10000元/月起)+提成+奖金;绩优者年综合收入约50-100万/年;综合收入底薪+提成(一台设备提成几千-几十万不等,产品单价十几万-上千万不等,比如销售150万的CB,奖金是7.5万,200万的设备的奖金是10万,十几万的设备奖金是几千) 2:入职即享受五险一金待遇,周末双休,各项法定假与福利; 3:提供食宿、通勤班车kanzhun与停车泊位;丰富多彩的文化活动,与各项文体设施; ¥: 公开公平透明的快速晋升通道。 任职资格: 1:本科同一家公司2年以上销售经验;24-40周岁。 2:具备较强语言表达与人际沟通协调能力,优秀的团队合作意识; :3:热爱销售工作、性格开朗、具有吃苦耐劳精神;具备强烈的目标BOSS直聘感和进取心; 4:过往职业经历稳定,不接受1年一换,3年两换,5年三换,9年以上工作经历没有一份工作超过直聘四年。 工作模式:每个销售会划分一块区域,在南京先通过电话的方式和所负责区域的销售沟通,客户有购买合作意向之后出差面谈。出差费用公司报销,每天有补贴。 其他福利:公司有食堂,提供一日三餐,早餐中餐1元,晚直聘餐2元 入职之后给你一张饭卡,刷几次都有记录,到时候从工资里面扣,如果需要住宿,新员工会提供1-3个月住宿过渡一下,公司宿舍250一个星期,附近房租月500-700左右一个单间 法定节假日正常休息。 周一周三周五 工作时间 8.30-12 2-5.30是上班时间,5.30下班,每天工作7小时。 周二,kanzhun周四工作时间 8.30-12 2-5.30是上班时间, 晚上6.00-7.00开会,7点下班,工作8小时。 每个月第二个周6补班一天(用于开月度总结会),相当于月休7天。
技能解析
- 信息传递
- 沟通能力
- 上级领导
- 善于学习
- 市场调研工作
- 接待来访客户
- 接待客户
- 沟通能力强
- 调研工作
- 客户需求
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 销售经验
- 公平透明
- 合作意识
- 强烈的目标感
- 沟通协调能力
- 强烈的目标
- 沟通协调
- 团队合作意识
- 语言表达
- 人际沟通
- 团队合作
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 员工旅游
- 带薪年假
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利