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• 潍坊
• 不限
• 大专

• 班主任

一、岗位职责： 1、负责学生档案的管理，学生情况的了解和把握。 2、负责学生课时的安排，以及学生学习效果的跟踪，定期的电话回访。 3、在老师，家长和学生三者之间做一个桥梁，起沟通和协调的作用。 4、保证后期学员在校学习期间的服务质量、服务品质，最终实现二次销售 二、薪酬福利： 我们提供： 1、有力的薪资体系：试用期1~2个月，试用期无责底薪2500元；试用期考核合格后转正，综合薪资6-8千，多劳多得，你的付出、你的能力决定你的收入. 工资每月20日银行转账发放。 2、制度上的安全感：签劳动合同，缴纳五险。 3、丰富的团建活动：每年公费旅游，选择国内外精品路线-繁忙工作之余，和小伙伴们赏景怡情；开办盛大年会，五星酒店场地，丰富奖品发送；每月举办生日会，小boss伙伴们一起庆生；各校区组织的外出采摘、踏游等活动。 4、充足的休息休假：8小时工作制，节假日有相应假期，工作满一年享有5天带薪年休假，所有休息休假可以灵活调休。婚假、产假、哺乳假一应俱全。 5、健全的福利： 在春节、元旦、中秋节、端午节、妇女节、教师节等节日，征集大家意见，发放丰厚节日福利。 三、培训晋升机制： 学大同程学堂的“黄埔军校--鸢都书院进行培训，具备完善的培训体系，从新人岗前培训来自BOSS直聘到工作中的定期业务技能提升，再到岗位晋升培训，为每位学管老师的成长提供有力的支撑。 1、新人阶段：属于试用期带薪培训，包括企业文化培训+工作流程话术培训+案例处理思路培训+沟通技巧培训； 2、成长阶段：精细基础服务项培训+案例探讨+各阶段沟通能力提升培训+职业素养培训； 3、储备晋升阶段：管理思路与管理能力培训+晋升岗位具体能力加强培训。 四、晋升渠道： 普通学管师--资深学来自BOSS直聘管师--区域战略支持管理 普通学管师--学管主管--分校校总 晋升机制：1、学校正处于全面上市阶段，发展平台广阔，大力储备及培养各岗位中坚力量，特别是各级管理岗位；2、管理岗位晋升基本从基本员工中选拔，能者上庸者下，每年都有两次以上的竞选机会；3、员工自行选择未来发展方向及晋升路线。 五、岗位要求： 1、大专以上学历，性格开朗大方，具备较好的亲和力（有销售工作经验者优先考虑）。 2、处理问题有主见、灵活度较好，沟通应变能力强。 3、热kanzhun爱教育行业，喜欢与学生相处，有耐心及责任心。具备一定的学科文化基础知识。