职位&公司对比
职位详情
- 南京
- 不限
- 不限
- 选址开发
- 现场勘查
- 渠道拓展
岗位职责: 1、熟悉了解公司产品,熟知公司价值观与运boss营模式,负责所辖区域内的潜在客户的市场开发、沟通、合作、管理和维护等工作; 2、及时跟进未签约客户,了解原因及意向; 3、负责及时与其他部门沟通与协调工作,反馈市场信息,做出处理意见; 4、按时提交日报、周报、月报、季度工作总结及来自BOSS直聘计划及相关报表。 任职要求: 1、年龄:23周岁以上,学历:大专及以上,优秀人员可适当放宽学历要求; 2、品德端正、工作态度积极、好学上进、团队协作能力强; 3、有两年及以上市场开发经验者优先; 4、性格外向有来自BOSS直聘活力、自信、沟通与表达能力强、有长远目标和理想且愿意为之付出努力的有志之士。boss 薪酬福利: 1、无责任底薪+绩效奖金+其他奖金,均薪8K以上; 2、周末正常双休(如遇特殊活动除外)、法定节假日全休,只增不减!入职满一年享受年假、婚假、(陪)产假、丧假等, 工作生活两不误; 3、员工聚餐、节日礼品、不定期的组织旅游和团队建设活动,总有来自BOSS直聘惊喜发生。
职位详情
- 南京
- 5-10年
- 大专
岗位职责: 1、根据年度拓展计划,深耕核心城市,突破城市标杆项目合作以及挖掘区域新加盟商。 2、负责老店包括加盟店进行资产管理(续约、降租kanzhun、闭店)和日常关系维护直聘。 3、负责与商场进行新店商务谈判、合同风险条款审核及沟通。 4、协助工程、营运共同筹备新店以及开业后的有关问题协助。 任职要求: 1、5年以上连锁品牌开发选址经验,市场熟悉,对西南,江苏等地级市有一定了解。 2来自BOSS直聘、对商圈、项目充分调研,并能整理进行独立汇报的能力。 3、具备直聘一定加盟商资源。 4、工作责任心强、积极努力、职业生涯规划清晰。 5、喜欢细致、规范、扁平化的工作环境。
技能解析
- 管理和维护
- 团队协作能力强
- 沟通与表达
- 有长远目标
- 协作能力
- 团队协作
- 沟通与表达能力
- 团队协作能力
- 开发经验
- 表达能力
- 表达能力强
- 沟通与协调
- 协调工作
- 运营模式
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 资产管理
- 商务谈判
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 加班补助
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 零食下午茶
- 生日福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 全勤奖
- 底薪加提成
公司福利
- 节日福利
- 带薪年假
- 工龄奖
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息,具体可咨询职位发布人进行确认。