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职位详情

• 北京
• 5-10年
• 本科

• 高招
• 不接受居家办公
• 教育
• 公司人力资源部门
• COE
• 高管招聘经验
• 电商

工作内容: 1.基于业务线战略需求，制定招聘规划，制定招聘优先级，对业务线招聘整体结果负责; 2.统筹招聘专项推进，持续优化流程和工作方式，以保证招聘效率与质量; 3.提供市场洞察，定期梳理市场信息;进行相关行业、组织、人才Mapping，有效支持业务组织人来自BOSS直聘才发X展; 4、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制; 5、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程及机制。 任职kanzhun要求: 1.具备5年以上相关行业招boss聘经验，教育行业经验优先，闭环业务经验优先; 2.具备洞察业务需求，深度的人才挖猎能力、 Mapping等市场洞察能力 3.熟悉人力资源管理直聘相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等专业知识 4.为人热情、主动，善于沟通和协作，抗压能力强。