职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 1-3年
- 大专
- 绩效
- 招聘
- 全职
- 培训
1:与用人部门了解用人需求，制定招聘计划，发布岗位职责信息。 2:简历筛选，通知面试 ，完成初试。 3:招聘渠道的开发维护。 4:绩效考核。 5:员工关系。 6:擅长运用boss等互联网招聘渠道。 7:有校招经验及资源优先。 擅长招聘板块很重要 人事就是做“人”的事情，所以要懂人性懂人情，有亲和力！ （我们特别看重务实的BOSS直聘工作态度，招聘能力超强的 三个月升主管 一年内升经理） 不要急着投简历，我们是很认真的所以期望你也是很认真的！沉下心专注简单的职业态度最可贵！ *现在的市场环境大家应该都是有所感知的，所以在当下我们真诚的希望从求职者的角度大家能把职业心态都能放的更平一些，从用人单BOSS直聘位的角度我们是希望岗位的稳定性，我们公司整体业务还有稳中增长，这源于我们坚守从市场外部以及内部团队的角度重视“价值创造，协作共赢”的文化，不搞PUA，鼓励发现成长自驱性强的人才加入我们团队！
职位详情
- 杭州
- 1-3年
- 大专
岗位职责： 1. 负责公司招聘计划的制定和执行，包括招聘渠道boss的开发和维护、简历筛选、面试安排等； 2. 负责与部门经理沟通，了解招聘需求，制定招聘计划，并按时完成招聘任务； 3. 负责招聘流程的管理和优化，提高招聘效率和质量； 4. 负责招聘数据的统计和分析，为公司提供招聘决策支持。 任职要求： 形象良好，有商务礼仪意识。 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相直聘关专业优先考虑； 2. 具有1年以上招聘经验，熟悉招聘流程和招聘渠道； 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的员工进kanzhun行有效的沟通和协调； 4. 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够独boss立完成数据分析和报告撰写； 5. 熟练掌握Office办公软件，熟悉招聘管理系统者优先考虑。 以上是招聘专员职位描述，如果您符合以上要求，欢迎您加入我们的团队。
技能解析
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技能解析
- 商务礼仪
- 团队合作精神
- 较强的数据分析能力
- 办公软件
- 有效的沟通
- 人力资源管理
- 沟通能力和
- 决策支持
- 逻辑思维能力
- 统计和分析
- 团队合作
- 沟通和协调
- 数据分析
- 资源管理
- 沟通能力
- 分析能力
- 招聘流程
- 合作精神
- 熟悉招聘流程
- 好的沟通
- 逻辑思维
- 数据分析能力
- 的开发和维护
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 全勤奖
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 零食下午茶
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 免费工装
- 有无线网
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 节假日加班费
- 股票期权
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
电子营业执照
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