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职位详情

• 广州
• 1-3年
• 大专

• 猎头经验
• 高管招聘经验
• 女装电商

岗位职责： 1.负责女装门店员工（导购、店长等）的招聘工作，协助电商岗位招聘； 2.制定月度招聘计划，快速响应门店开业及员工流动产生的紧急用人需求； 3.管理招聘渠道，优化招聘成本及效率； 4.根据女装行业特性筛选候选人BOSS直聘，重点考察形象气质、服务意识来自BOSS直聘、时尚敏感度及销售潜能； 5.分析零售行业人才市场动态（薪资水平、竞品招聘政策），制定差异化吸引策略； 6.开拓新型招聘渠道（校企合作、行业社群等），精准触达目标人群； 7.搭建门店人才储备库，定期维护潜在候选人关系，缩短紧急岗位填补周期。 8.协助HRBP完成新员工入职培训安排，跟踪试用期表现并提供反馈； 9.分析员工离职原因，针对性优化招聘画像。 任职要求： 1.大专及以上学历，1-3年零售行业招聘经验，有快时尚/女装品牌招聘经验者优先； 2.熟悉劳动法基础条款，能规避招聘风险； 3.精准识别女装门店员工特质：亲和力、穿搭审美、抗压能力、销售热情； 4.具备多任务处理能力，可同时推进多个城市门店招聘项目； 5.对数据敏感，能通过到岗率来自BOSS直聘BOSS直聘、留存率等指标优化招聘策略; 6.形象得体，具备基础时尚感知力（面试时需传递品牌调性）。