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• 杭州
• 1-3年
• 大专

• 绩效
• 招聘
• 全职
• 培训

1:与用人部门了解用人需求，制定招聘计划，发布岗位职责信息。 2:简历筛选，通知面试 ，完成初试。 3:招聘渠道的开发维护。 4:绩效考核。 5:员工关系。 6:擅长运用boss等互联网招聘渠道boss。 7:有校招经验及资源来自BOSS直聘优先。 擅长招聘板块很重要 人事就是做“人”kanzhun的事情，所以要懂人性懂人boss情，有亲和力！ （我们特别看重务实的工作态度，招聘能力超强的 三个月升主管 一年内升经理） 不要急着投简历，我们是很认真的所以期望你也是很认真的！沉下心专注简单的职业态度最可贵！ *现在的市场环境大家应该都是有所感知的，所以在当下我们真诚的希望从求职kanzhun者的角度大家能把职业心态都能放的更平一些，从用人单位的角度我们是希望岗位的稳定性，我们公司整体业务还有稳中增长，这源于我们坚守从市场外部以及内部团队的角度重视“价值创造，协作共赢”的文化，不搞PUA，鼓励发现成长自驱性强的人才加入我们团队！