职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 1-3年
- 大专
- 绩效
- 招聘
- 全职
- 培训
1:boss与用人部门了解用人需求，制定招聘计划，发布岗位职责信息。 2:简历筛选，通知面试 ，完成初试。boss 3:招聘渠道的开发维护。 4:绩效考核。 5:员工来自BOSS直聘关系。 6:擅长运用boss等互联网招聘渠道。 7:有校招经验及资源优先。 擅长招聘板块很重要 人事就是做“人”的事情，所以要懂人性懂人情，有亲和力！ （我们特别看重务实的工作态度，招聘能力超强的 三个月升主管 一年内升经理） 不要急着投简历，我们是很认真的所以期望你也是很认真的！沉下心来自BOSS直聘专注简单的职业态度最可贵！ *现在的市场环境大家应该都是有所感知的，所以在当下我们真诚的希望从求职者的角度大家能把职业心态都能放的更平一些，从用人单位的角度我们是希望岗位的稳定性，我们公司整体业务还有稳中增长，这源于我们坚守从市场外部以及内部团队的角度重视“价值创造，协作共赢”的文化，不搞PUA，鼓励发现成长自驱性强的人才加入我们团队！
职位详情
- 杭州
- 1-3年
- 大专
- 大健康
- 抖音
- 团队搭建经验
- 不接受居家办公
- 美业
- 新媒体招聘
- 公司人力资源部门
- 医疗健康
- 猎头经验
- HRBP
- 人力外包公司
- 小红书
岗位职责 1.负责大健康养生连锁门店技师、理疗师、店长的招聘工作；bossBOSS直聘 2.精准筛选简历，主导面试安排及候选人评估，确保招聘效率与质量； 3.深入了解技师/理疗师岗位技能要求； 4.优化招聘流程，建立相关岗位人才库，提升长期招聘效能； 任职要求 1.大专及以上学历，kanzhun人力资源管理、心理学相关专业优先； 2.1-3年招聘经验，有医疗/健康/服务业技师、理疗师岗位成功招聘案例优先； 3.熟悉劳动力市场，掌握技师类岗位招聘渠道（如职业培训学校、行业展会等）； 4.熟练使用主流招聘平台，数据分析能力佳； 5.具备良好的沟通能力、执行能力和抗压能力、有赚钱欲望。 薪资待遇： 1.入职即购买五险一金 2.底薪＋提成，综合薪资：8-12K 直聘3.上班时间：单休9:00/10:00-18:0来自BOSS直聘0/19:00（弹性打卡1小时）
技能解析
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技能解析
- 数据分析
- 优化招聘流程
- 资源管理
- 沟通能力
- 分析能力
- 招聘流程
- 人力资源管理
- 好的沟通
- 数据分析能力
- 健康养生
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 零食下午茶
- 节日福利
- 员工旅游
- 带薪年假
- 股票期权
- 年终奖
- 全勤奖
- 定期体检
- 五险一金
公司福利
- 节日福利
- 餐补
- 全勤奖
- 工龄奖
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801