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职位详情

• 苏州
• 5-10年
• 本科

• 组织架构/职级体系设计优化
• 组织绩效管理
• 大中型企业从业
• 组织诊断
• 企业文化建设
• 人才盘点实操经验
• 人才梯队建设

岗位职责： 1、根据公司业务发展，为未来的组织发展和优化提供有价值的专业意见； 2、负责推动设计和优化公司BOSS直聘组织架构，参与公司组织有效性诊断并提供有效的解决方案，确保组织变革过程中各项沟通、协调与落地，跟进实施组织架构调整直聘的各项工作； 3、负责公司干部管理体系建设与持续优化，参与设计领导力制度、流程、工具，与上下游紧密配合，推动干部任用与调配、选拔与培养、盘点与评估等各项工作有效实施，并通过定期输出干部数据分析，为管理决策提供专业支持； 4、负责公司任职体系的搭建，组织并推动职级评审和通道建设，对于专业人才结构和职位体系深度理解，推动职位能力模型和标准建设，通过专业分析精准地定位与发掘问题，有效推动任职体系持续优化。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年及以上OD和干部管理相关工作经验； 2、责任感强、工作热情高，善于整合资源，具有良好团队合作意识； 3、具备极强的自驱力，敬业，对结果负责； 4、客户导向强，具备较强的推动及执行能力； 5、有组织设计及组织变革、绩直聘效体系设计、干部与人才管理、职业体系建设等相关专业kanzhun知识及项目运作经验者优先。