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职位详情

• 苏州
• 1-3年
• 大专

• 互联网从业经验
• 人才梯队建设

岗位职责 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根kanzhun据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计kanzhun划； 3、分析岗位需求，对招聘渠道的开发，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作，做好公司形象宣传； 5、进行应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作; 6、对拟录kanzhun用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 7、负责应聘人员资料库的建立和维护工作，做好简历管理与信息保密工作； 8、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其直聘保持良好的合作关系，并熟悉各地区人事法规。 任职资格 1、大专（含）以上学历，人力资源管理专业且考取人力资源管理来自BOSS直聘相关证书者优先； 2、具有1年以上的招聘相关工作经验； 3、工作认真负责、责任心强； 4、性格开朗，有良好的沟通协调能力及亲和力。