职位&公司对比

职位详情

• 绍兴
• 1-3年
• 大专

• 组织架构/职级体系设计优化
• 人力资源成本管控
• 人力资源规划
• 制度制定及落地优化
• 招聘与配置
• 薪酬福利

需要制造业工作经验！！ 1、制定公司人事行政来自BOSS直聘部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理kanzhun 3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及boss员工离职工作 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序 5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力 6、组织开展kanzhun企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成 7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调 【任职要求】 1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历 2、2年以上企业同岗位工作经验，制造业管理背景优先 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的直聘工作 5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高 工作时间：夏令时 8:00-11:30,13:00-5:30；冬令时 8:00-11:30,12:30-5:00