职位&公司对比

职位详情

• 绍兴
• 3-5年
• 大专

• 线下零售
• 综合人力部门
• 招聘
• 管理体系建设优化
• 管理经验
• 员工关系
• 绩效管理
• 大中型企业从业
• 3年以上管理经验
• 5年以上人力经验
• 招聘与配置
• 薪酬福利

第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求，规划销售人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、kanzhun 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。 第四、负责公司员工合同管理。1boss）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。 第五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ）BOSS直聘 ，对员工进行定期考核。 第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。