职位&公司对比
职位详情
- 合肥
- 3-5年
- 大专
- 电话销售
- 销售顾问
- 个人（To C）
- 客户邀约
- 其他产品/服务
- 呼叫中心
- 电话销售经验
- O2O
岗位职责： 1、 监督、指导客服专员的日常工作完成情况； 2、 协助领导对部门管理规定、操作原则的不断完善，负责政策宣导及推行； 3、 新员工的培训管理及骨干团队的培养； 4、 对于BOSS直聘员工异常操作的改善及监控； 5、 存在问题或风险的事项，进行分析解决，并能及时反馈给相关责任人。 任职要求： 1、 大专以上学历，具备１年以上客服或电销团队管理经验，呼叫中心管理经验优先； 2、 基本了解车辆品牌、性能等相关知识； 3、 具有较强的学习能力、执行能力和优秀的沟通能力； 4、 具有良好的性格、思维敏捷，良好的应变能力和抗压能力； 5、boss 数据敏感度及目标感强，具有目标分来自BOSS直聘解能力； 6、 人品端正，处事积极，具有团队协作精神。
职位详情
- 合肥
- 不限
- 中专/中技
- 客户邀约
- 普通话标准
- 电话销售经验
- 沟通能力强
岗位职责: 通过电话向银行信用卡客户介绍账单分期业务，提供优质的账单还款方案，减轻客户的还款压力。（属boss于电话销售性质） 岗位要求: 1、高中/中专学历，专业不限，18-35岁; 2、愿意做外呼客服，有呼叫业务经验优先; 3、愿意挑战高收入，自驱力强，抗压性好。 岗位详情: 1、上班时间:8:30-12:00，14:00-18:boss30 一般加班到19点左右下班，休5-6天 2、上班地址boss:合肥市包河区风和园南1门旁(合工大附近) 3、薪资待遇: 无责保底5000，有责保底6000-15000（根据业绩） 基本薪资+绩效奖金+高提成+月度激励=9000-20000元+(上不封顶，能者多劳，多劳多得) 实发工资（50人规模）40%员工拿到1万以上，60%员工工资8000以上，平均工资9000。 4、缴纳五险一金; 5、节日福利:公司各个节日给员工准备福利礼品; 6、学习提升:享受专业的入职培训、业务培训、进阶BOSS直聘培训、管理培训等; 7、职场环境:银行内部办公，工作氛围好。
技能解析
- 培训管理
- 团队管理经验
- 优秀的沟通
- 团队协作精
- 团队管理
- 分析解决
- 员工的培训
- 较强的学习
- 数据敏感
- 数据敏感度
- 管理经验
- 沟通能力
- 团队协作精神
- 协作精神
- 团队协作
- 具有团队协作
- 学习能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 银行信用卡
- 银行信用
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 股票期权
- 带薪年假
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 意外险
- 定期体检
- 年终奖
- 绩效奖金
- 保底工资
- 底薪加提成
- 企业年金
- 加班补助
- 全勤奖
- 带薪年假
- 餐补
- 零食下午茶
- 节日福利
- 交通补助
电子营业执照
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