职位&公司对比
职位详情
- 合肥
- 3-5年
- 大专
- 电话销售
- 销售顾问
- 个人(To C)
- 客户邀约
- 其他产品/服务
- 呼叫中心
- 电话销售经验
- O2O
岗位职责: 1、 监督、指导客服专员的日常工作完成情况; 2、 协助领导对部门管理规定、操作原则的不断完善,负责政策宣导及来自BOSS直聘推行; 3、 新员工的培训管理及骨干团队的培养; 4、 对于员工异常操作的改善及监控; 5、 存在问题或风险的事项,进行分析解决,并能及时反馈boss给相关责任人。 任职要求: 1、 大专以boss上学历,具备1年以上客服或电销团队管理经验,呼叫中心管理经验优先; 2、 基本了解车辆品牌、性能等相关知识; 3、 具有较强的学习BOSS直聘能力、执行能boss力和优秀的沟通能力; 4、 具有良好的性格、思维敏捷,良好的应变能力和抗压能力; 5、 数据敏感度及目标感强,具有目标分解能力; 6、 人品端正,处事积极,具有团队协作精神。
职位详情
- 合肥
- 不限
- 不限
- 销售经验
- 售前服务
- 其他
- O2O
- 客服经验
- 其他产品/服务
- 软件/企业服务产品
- 接受实习/在校生投递
- 售后服务
- 谈判/方案制定
- 普通话标准
- 企业服务
- 企业(To B)
- 客户签约
- 电话销售经验
- 沟通能力强
任职要求: 1. 年龄不限; 2. 有来自BOSS直聘电话,销售经验者优先;无经验者亦可,公司将提供专业培训; 3. 具有较强的沟通能力和表达能力; 4. 工作态度积极,有责任心,热爱销售工作; 5. 公司提供完善的绩效考核和晋升机制; 6. 购买五险,享受带薪休假(年假、婚假等); 7. 公司组织丰富的业余活动,如拓展、旅游、聚餐、年会等; 8. 公司团队专业、真诚,具备良好的团队合作精神; 9. 公司提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。 工作内容: 1、没有通时通次要求,电网结合的; 2、boss根据公司提供的精准客户资源,为企业提供资质认证、信用评级等; 3、对接认证机构,为企业认证评估提供后续服务工作。 4、对潜在客户进行维护和持续跟踪; 福利: 1、富有竟BOSS直聘争力的薪酬水平和其他福利津贴; 2、给BOSS直聘予完善的绩效考核; 3、完善的培养体系和晋升机制; 4、购买五险,带薪休假(年假、婚假等); 5、丰富的业余集体活动(拓展、旅游、聚餐、年会等); 6、不定期户外团队拓展活动(户外活动、聚餐等;) 7、国家法定节假日正常放假、与此同时公司boss提倡人性化的补充福利, 如:生日聚会、节日慰问,正值公司发展之际,更为有识之士提供创业激励。 8、公司拥有一群靠谱、专业、真诚、利他的年轻团队,欢迎有共同价值观的你加入! 薪资福利: 1. 无责底薪4000元+500元绩效+15%-20%提成+业绩优秀者可获得每日的日冠军、周冠军、月冠军的现金奖励还有不固定只要开单就有的滚现金奖励+五险:;只要你努力,公司提供平台! 2. 工作环境良好,公司有空调,楼下有小吃街,同事友爱,领导亲很亲切。地铁公交很便捷。
技能解析
- 培训管理
- 团队管理经验
- 优秀的沟通
- 团队协作精
- 团队管理
- 分析解决
- 员工的培训
- 较强的学习
- 数据敏感
- 数据敏感度
- 管理经验
- 团队协作精神
- 协作精神
- 团队协作
- 具有团队协作
- 学习能力
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 销售经验
- 强的沟通能力
- 团队合作精神
- 专业培训
- 合作精神
- 沟通能力和
- 表达能力
- 团队合作
- 精准客户
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 股票期权
- 带薪年假
公司福利
- 全勤奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 零食下午茶