职位&公司对比
职位详情
- 重庆
- 3-5年
- 高中
- 餐厅运营
主要职责： 1. 制定和实施后厨培训计划，确保加盟商员工掌握公司标kanzhun准和流程。 2. 定期直聘访问加盟餐厅，来自BOSS直聘评估后厨运营状况，提供改进建议。 3. 与加盟商紧密合作，确保厨房管理符合品牌标准。 4. 监督食品质量控制流程，确保食品安全和卫生。 5. 管理后厨团队，包括招聘、培训、调度和绩效评估。 6. 优化厨房布局和操作流程BOSS直聘，提高效率和降低成本。 7. 处理后厨相关的客户投诉和反馈，及时解kanzhun决问题。 8. 与采购部门合作，确保原材料供应的质量和成本效益。 9. 跟踪和分析后厨运营数据，提出改进措施。 10. 协助开发新菜品，确保与品牌形象和市场需求相符。 任职要求： 1. 拥有烹饪艺术或餐饮管理相关专业的大专以上学历。 2.至少3年以上的餐饮后厨管理经验，有连锁餐饮品牌工作经验者优先。 3. 熟悉食品安全法规和操作标准。 4. 具备出色的领导能力和团队管理技巧。 5. 强大的沟通能力和解决问题的能力。 6. 能够适应出差和灵活的工作时间。 7. 熟练使用餐厅管理软件和办公软件。
职位详情
- 重庆
- 5-10年
- 大专
- 线下活动运营
- 门店销售运营
该岗位属性为后端职能专家岗位，如无意向往职能端发展请勿投递 岗位职责： 1、负责公司营运端排班系统的规范与标准设计，并给予区培训指引； 2、负责营运项目的规划、统筹、方案制订，并推动区域执行达成目标； 3、负责区域营运人才的招募、发展、管理赋能，提升门店人效； 4、负责与区域经来自BOSS直聘理进行工作沟通与辅导，进行门店问题诊断、门店提升辅导、门店整改执行情况追踪等来自BOSS直聘； 5、定期为营运端区域管理人员进行培训赋能，提高营运团队整BOSS直聘体认知和营运专业水平； 6、总结提炼“生意经”，树立标杆，为门店的通用问题提供解决方案。 任职要求： 1. 大专及以上学历，市场营销、餐饮管理等相关专业优先； 2. 5年以上餐饮运营管理经验，擅长排班管理和人效管理； 3. 具备较好的适应能力、角色认知、转变能力，擅长归纳提炼和kanzhun总结； 4. 具备较强的数据分析和PPT制作能力，能够根据数据制定销售和运营策略； 5. 逻辑思维清晰，执行力强、抗压能力强。 本岗位涉及一部份时间出差，会boss开车者优先考虑~
技能解析
- 团队管理
- 解决问题的能力
- 办公软件
- 品牌工作经验
- 食品安全
- 解决问题
- 沟通能力和
- 品牌形象
- 领导能力
- 质量控制
- 客户投诉
- 市场需求
- 紧密合作
- 沟通能力
- 降低成本
- 提高效率
- 改进建议
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 提供解决方案
- PPT制作
- 区域经理
- 解决方案
- 执行情况
- 数据分析
- 工作沟通
- PPT制作能力
- 运营管理经验
- 逻辑思维
- 运营策略
- 会开车者优先
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 包吃
- 意外险
- 五险一金
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 餐补
- 全勤奖
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 补充医疗保险
电子营业执照
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