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职位详情

• 上海
• 不限
• 大专

• 五险一金
• 需要出差
• 多店管理经验
• 快消经验

职位亮点： 高薪激励：底薪+季度奖金+年终奖 带教培养：6个月系统化带教，快速掌握母婴运营核心技能 双通道晋升：门店运营→区域管理→区域负责人 高端赛道：合作英式等TOP母婴品牌，接触高净值客群 弹性出差：每月15天+跨城差旅，有差补 岗位职责： 1、负责KA连锁及代理商门店的销售目标达成，拆解并落地来自BOSS直聘月度/季度目标； 2、通过陈列优化+店员培训，提升门店婴儿车销售额20%+； 3、打造标杆门店，建立可复制运营模式，推动区域整体业绩增长； 4、定期分析门店数来自BOSS直聘据（如坪效/连带率），提出动销改善方案； 5、与经销商、店长高效沟通，确kanzhun保运营政策100%落地执行。 任kanzhun职要求： 1、大专以上学历，2年+实体门店运营经验（快消/家电/服装/母婴等）； 2、或统招本科应届生，执行力强，有校园活动/实习项目经验； 3、具备基础数据分析能力（Excel熟练），能快速学习母婴产品知识； 4、抗压能力强，适应高频出差（每月15天+），有目标感和自驱力。 加分项： 1、有高端婴童耐用品（婴儿车/安全座椅）运营经验者优先； 2、熟悉KA渠道管理，曾打造过标杆门店者优先； 3boss、对母婴行业有热情，关注育儿趋势者优先。 公司介绍： 我们是中国高端母婴体验服务的先行者，与英氏、国际TOP10母婴品牌达成战略合作，聚焦一线城市高端商业体打造沉浸式母婴消费场景。团队坚持“科学育儿+奢享服务”理念，致力于为新生代家庭提供全链路高端育儿解决方案。