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职位详情

• 大连
• 3-5年
• 本科

• 员工关系
• 薪酬福利
• 培训
• 招聘

五险一金，双休，餐补 早八点半 晚五点半 1、每月月初到各考勤点进行考勤数据收集及整理； 2、严格执行考勤制度，认真审核各类考勤异常的手续； 3、自月初开始将各部直聘门上报的考勤汇总完毕，制作考勤表； 4、外包考勤数据提取，核对、汇总并制作考勤表，并根据考勤表核算当月服务费 5、编制员工工资报表，做到真实、准确、清晰送集团审核后报送财务部，保证员工工资的按时发放； 6、每月15日上报员工考勤异常统计表、经理级考勤统kanzhun计表至集团； 7、每年年底汇总整理本年度员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为年kanzhun度考核的依据之一； 8、解决与薪资管理相关的日常管理问题； 9、将每月的考勤资料装订成册，以便查询，将考勤薪资报表建立档案进行保管； 10、办理员工入、离职、转正、晋升、调转等手续； 11、外包公司员工入离职录卡，更新花名册，员工合同归档 12、员工档案管理，包括档案信息完善、更新、借阅、保管等； 13、员工工资卡登记； 14kanzhun、每月考核表收集、汇总，每季度季度绩效考核评比汇总； 15、协助经理招聘工作； 16、龙虎榜制表 17、每月工资、公积金、保险来自BOSS直聘系统核销流程发起 18、员工商业险报销手续办理 19、员工用工备案登记 20、协助经理进行员工月度培训 21、领导安排的其他工作。 22、协助配合集团人力工作的实施。