职位&公司对比

职位详情

• 大连
• 3-5年
• 本科

• 人力资源成本管控
• 管理体系建设优化
• 组织架构/职级体系设计优化
• 制度制定及落地优化
• 企业文化建设
• 招聘与配置
• 薪酬福利
• 绩效管理
• 人力资源规划
• 劳动关系
• 5年以上人力经验
• 3年以上管理经验

一、岗位职责：　　 1、具有丰富的景区、酒店人事管理经验，负责公司的日常人事管理工作；　　 2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；　　 3、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；　　 4、负责编制公司的劳动用工计划；　 5、负责公司员工的招聘工作，组织实施各项招聘活动、协助进行面试；　　 6、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；　　 7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续、处理劳动合同纠纷；　　 8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；　　 9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；　　 10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；　　 11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；　　 12、协助实施公司的企业文化建来自BOSS直聘设，组织开展有关各项活动；　 13、负责组织员工绩效考核工作的实施； 二、任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2、3年以上酒店或景区人力资源相关管理工作经验； 3、有较强的沟通能力、团队领导能力、组织协调能力。 4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的BOSS直聘认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。