职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 不限
- 本科
- 管理10人以上团队
- 管理体系建设优化
- 行政
- 总助
- 助理
- 3年以上管理岗位经验
岗位职责： 1.负责员工关系、企业文化等人力日常工作，包括入、离职、考勤事项、公司大型活动（年会、日常节日文化氛围建设）； 2.协助人才发展，包括新员工培训，岗位体系建设等； 3.负责公司日常采购，如办公boss用品采购，差旅和备用金管理工作； 4.负责办公室5S管理工作，办公室日常维护，突发事件处理； 5.负责公司政府补贴申报，并有相关经验； 6.负责公司项目合同管理，撰写和审核各类合同，做好决议、决定等文件的起草、发布； 7.有建筑行业相关经验，负责商务合作中的前直聘、中、后期工作，客户合作进度推进，协助做好客户接待来访、关系维护工作。 任职要BOSS直聘求： 1.本科学历，3年以上行政管理工作经验者优先，熟练运用办公软件； 2.做事积极主动，勇于承担，高效有条理，逻辑清晰，注重结果导向； 3.有良好的沟通能力和亲和力，具有一定抗压能力，有建筑行业相关工作经验优先； 4.有一定独立思考能力，并有创新思维，不局限于传统氛围营造模式； 5.参与过市场规划，有商务谈判经验； 来自BOSS直聘6.文字功底较好，有良好沟通表达能力与组织协调能力，逻辑清晰； 7.工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有较强责任心； 8.性格沉稳，善于倾听，有同理心，乐观，积极，反应灵敏； 9.有c1驾照，驾驶熟练。
职位详情
- 深圳
- 5-10年
- 大专
- 管理体系建设优化
- 流程制度制定/优化
- 5年以上相关经验
- 行政费用预算/控制
工作内容： 1:负责招聘、考核、薪资核算、员工关系等人力资源日常事宜； 2:办理员kanzhun工入职及转正、调动、离职等相关手续工作； 3:劳动合同kanzhun签订（新签、续签）办理、劳动合同保管、员工档案保管； 4:及时做好员工社保相关工作； 5:执行并完善人事制度与计划，绩效评估； 来自BOSS直聘6:积极主动完成上级交办的其它工作. 任职要求： 1:年龄30-40岁，大专及以上学历或相关行政主管5年以上工作经验； 2:有较强的组织能力、沟通协调能力； 3:对劳动法、后勤管理有一定的经验；boss 4:熟悉相关的法律、法规知识。
技能解析
- 项目合同
- 组织协调能力
- 善于分析
- 沟通能力和
- 分析思考
- 管理工作经验
- 文字功底
- 突发事件
- 组织协调
- 谈判经验
- 沟通能力
- 思考问题
- 突发事件处理
- 项目合同管理
- 良好沟通
- 办公软件
- 商务谈判经验
- 有创新思维
- 沟通表达能力
- 事件处理
- 商务合作
- 后期工作
- 管理工作
- 创新思维
- 独立思考
- 合同管理
- 维护工作
- 行政管理
- 逻辑清晰
- 表达能力
- 好的沟通
- 体系建设
- 商务谈判
- 沟通表达
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 合同签订
- 沟通协调能力
- 沟通协调
- 组织能力
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 员工旅游
- 餐补
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
电子营业执照
京公网安备11010502032801